Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja tidak boleh dipecat kerana terlambat bekerja. Walau bagaimanapun, bagi pegawai pegawai yang cekap untuk menyingkirkan pekerja yang cuai pada hari kerjanya tidak begitu sukar. Untuk melakukan ini, anda hanya perlu melihat Kod Buruh dengan teliti.
Arahan
Langkah 1
Tuliskan awal dan akhir hari bekerja dalam peraturan pekerja dalaman syarikat anda. Biasakan semua pekerja dengan dokumen tanpa tanda tangan. Tunjukkan Art yang lewat pekerja. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan kewajibannya untuk mematuhi peraturan buruh dalaman.
Langkah 2
Sekiranya pekerja anda masih melanggar jadual kerjanya, catat kelewatannya dalam Lembar Waktu, dan kemudian buatlah suruhanjaya tatatertib dan buat tindakan kelewatan. Minta penjelasan bertulis dari pekerja yang lewat (yang mesti dia berikan tidak lebih dari dua hari bekerja).
Langkah 3
Dapatkan penjelasan dan baca. Sekiranya alasan kelewatan itu serius, penjelasan mesti disertakan dengan bukti (contohnya, sijil penyakit dari hospital, sijil kemalangan dari polis trafik). Sekiranya alasannya tidak serius, atau anda tidak mendapat penjelasan dalam masa dua hari, buatlah tindakan mengenai pemakaian sanksi tatatertib kepada pekerja anda. Sekiranya ini adalah pelanggaran pertama yang dicatat oleh pekerja, gunakan komen bertulis, dan apabila sudah ada, gunakan teguran.
Langkah 4
Sekarang tunggu kelewatan terakhir dan memecat pekerja. Untuk melakukan ini, keluarkan perintah untuk mengenakan tindakan tatatertib terhadap pekerja dalam bentuk pemecatan (iaitu perintah untuk menerapkan tindakan tatatertib dan perintah untuk memberhentikan). Biasakan pekerja anda dengan pesanan ini daripada tanda tangan atau buat nota mengenai kemustahilan atau keengganan untuk menyemak.
Langkah 5
Dalam sebab-sebab penamatan kontrak pekerjaan dalam buku kerja, nyatakan Bahagian 5 Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - tidak dilaksanakan berulang kali oleh seorang pekerja tanpa alasan tugas buruh yang baik, jika dia mempunyai hukuman tatatertib. Lampirkan salinan kenyataan dan teguran yang dibuat kepada pekerja atas perintah pemecatan (simpan dokumen asal sekiranya ada proses pengadilan)
Langkah 6
Selepas itu, tandakan perubahan pada kad peribadi dan jadual kakitangan. Pada hari pemecatan, berikan buku kerja kepada pekerja.
