Pengalaman kerja yang berterusan adalah jangka masa kerja tanpa gangguan terakhir di satu perusahaan atau di beberapa perusahaan, dengan syarat bahawa gangguan dalam aktiviti tersebut tidak melebihi syarat yang ditetapkan oleh undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Konsep pengalaman kerja berterusan relevan sehingga 2007. Tempoh perkhidmatan boleh terganggu jika pekerja, menukar tempat kerja dengan alasan yang baik, tidak membuat kontrak pekerjaan baru dalam sebulan. Sekiranya pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri tanpa alasan yang sah, tempoh ini dikurangkan menjadi tiga minggu.
Langkah 2
Tempoh perkhidmatan tidak terganggu oleh perkhidmatan dalam angkatan bersenjata jika tidak lebih dari satu tahun berlalu dari saat pemecatan dari tentera hingga kesimpulan kontrak kerja baru. Sekiranya seseorang menukar tempat kerjanya dua kali sepanjang tahun, berhenti mengikut kehendak mereka sendiri, tempoh perkhidmatan hilang berterusan. Sebab gangguan automatik dari kesinambungan pengalaman kerja adalah pemecatan pekerja kerana melakukan perbuatan tidak bermoral atau pelanggaran disiplin pekerja.
Langkah 3
Sesuai dengan Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 "Mengenai Insurans Sosial Wajib dalam Kes Cacat Sementara dan Berhubungan dengan Bersalin", yang mulai berkuat kuasa pada 1 Januari 2007, jumlah manfaat sehubungan dengan kecacatan sementara sekarang tidak bergantung pada kesinambungan pengalaman kerja. Sekarang rekod insurans pekerja diperhitungkan, iaitu, jangka masa ketika majikan membuat premium insurans - pembayaran untuk insurans wajib.
Langkah 4
Pada masa ini, kekananan diperlukan, terutamanya sebagai bukti pengalaman kerja, dan juga bagi orang-orang yang tempoh perkhidmatannya sebelum 01.01.2007 adalah kurang daripada jangka masa pengalaman kerja berterusan mereka sehingga tarikh yang sama. Oleh itu, anda berhak untuk berhenti kerja berkali-kali dalam setahun, tanpa alasan yang baik, dan ini tidak akan mempengaruhi faedah anda dengan cara apa pun.
Langkah 5
Walaupun konsep "pengalaman kerja berterusan" telah kehilangan relevansinya, ketika menyimpulkan kontrak pekerjaan, majikan dapat menetapkan pemberian faedah tertentu kepada pekerja sepanjang tempoh kerja berterusan dengannya. Selain itu, sebilangan besar pemberhentian tanpa alasan yang baik membicarakan ketidakseimbangan seseorang, yang boleh menjadi alasan tidak langsung untuk menolak pengambilan pekerja.
