Cuti bersalin diberikan kepada setiap wanita yang telah mengemukakan dokumen kepada majikan yang mengesahkan kehamilannya. Pada masa yang sama, seorang ibu muda berhak menggunakan hanya sebahagian daripada percutian ini, dan kemudian neneknya boleh pergi cuti bersalin.
Cuti bersalin
Setiap wanita yang tinggal dan bekerja di Rusia boleh menjalani cuti bersalin yang berkaitan dengan kehamilan dan kelahiran bayi. Hanya sedikit orang yang mengetahui bahawa keseluruhan tempoh cuti bersalin terbahagi kepada beberapa bahagian.
Seorang wanita boleh memanfaatkan cuti bersalin apabila kehamilannya melebihi 30 minggu obstetrik. Untuk mendapatkan cuti berbayar, dia mesti mengambil cuti sakit di klinik antenatal, menulis penyataan borang yang telah ditetapkan dan memindahkan dokumen-dokumen ini ke bahagian personel.
Semua yang dibayar akan dikembalikan kepada majikan oleh negara, kerana kehamilan dan bayi rosenie diinsuranskan.
Hanya pekerja hamil yang boleh memanfaatkan percutian jenis ini. Nenek, suami atau beberapa saudara lain tidak boleh melakukan ini. Percutian berlangsung tepat 140 hari. Sekiranya ada komplikasi yang timbul semasa proses kelahiran, ia dapat diperpanjang. Pekerja yang mempunyai dua atau lebih bayi itu juga seharusnya berehat sedikit lebih lama.
Setelah berakhirnya cuti yang berkaitan dengan kehamilan dan kelahiran bayi, seorang wanita berhak untuk menulis permohonan cuti ibu bapa sehingga berumur 1, 5 tahun, dan jika perlu, dia boleh melanjutkannya sehingga bayi itu Berumur 3 tahun.
Nenek dan saudara-mara lain semasa cuti bersalin
Bukan hanya ibu bayi, tetapi juga nenek atau saudara-mara yang lain dapat menjaga anak sehingga berumur 1, 5 tahun atau bahkan hingga 3 tahun. Dalam kes ini, adalah penting bahawa hanya 1 ahli keluarga yang memberikan rawatan sementara ibu terus bekerja. Pada masa yang sama, orang yang menjaga anak akan dapat bercuti secara rasmi.
Sekiranya keadaan dalam keluarga berkembang sedemikian rupa sehingga lebih menguntungkan bagi ibu bayi untuk bekerja, dan jika ayah atau nenek duduk bersama anak pada masa ini, mereka mungkin melakukan perkara itu. Pada akhir 140 hari percutian, ibu muda itu dapat mula bekerja.
Nenek atau orang lain yang benar-benar menjaga bayi mesti menulis pernyataan di tempat kerjanya bahawa dia memerlukan cuti. Dalam kes ini, anda perlu melampirkan semua dokumen yang diperlukan, termasuk sijil dari tempat kerja ibu bayi bahawa dia tidak menggunakan hak untuk menerima percutian.
Untuk mengambil cuti untuk menjaga bayi juga adalah lelaki yang menjaga anak atau yang mengambilnya.
Majikan berkewajiban untuk membiarkan nenek bayi pergi bercuti dan pada masa yang sama membayarnya elaun bulanan sama dengan 40% daripada pendapatan bulanan purata untuk 2 tahun kalendar sebelumnya. Sekiranya majikan enggan memenuhi kewajibannya, anda boleh menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja atau menulis pernyataan kepada mahkamah.
