Selalunya, majikan, ketika memberhentikan pekerja kerana pengurangan kakitangan, meminta pekerja menulis surat peletakan jawatan. Tetapi sebelum anda melakukan ini, periksa undang-undang perburuhan. Ini dengan jelas menyatakan bahawa pemberhentian adalah inisiatif majikan, tetapi jika pekerja menulis pernyataan, maka pemecatan itu akan dianggap sebagai inisiatif pekerja.
Perlu
Dokumen pekerja, dokumen majikan, bentuk dokumen yang relevan, pena, undang-undang buruh
Arahan
Langkah 1
Untuk memberhentikan pekerja kerana pengurangan kakitangan, majikan mesti membuat pesanan, di kepala dokumen, masukkan nama syarikat yang lengkap dan disingkat sesuai dengan dokumen penyusun atau nama keluarga, nama, patronimik individu, sekiranya bentuk organisasi dan undang-undang organisasi adalah usahawan individu. Di bahagian pentadbiran, nama keluarga, nama, patronimik pekerja yang boleh diberhentikan, sesuai dengan dokumen pengenalan diri, serta tajuk jawatan yang dipegang sesuai dengan jadual kepegawaian, harus ditunjukkan. Pekerja jabatan kakitangan bertanggungjawab untuk membiasakan diri dengan dokumen pekerja. Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh pengarah syarikat dan diperakui oleh meterai syarikat.
Langkah 2
Baca perintah pemberhentian kerja. Masukkan tanda tangan peribadi anda, nyatakan nama keluarga anda, inisial, masukkan tarikh kenalan.
Langkah 3
Sesuai dengan undang-undang buruh, majikan berkewajiban untuk menulis pemberitahuan pemecatan kepada pekerja. Tajuk dokumen ini harus mengandungi nama belakang, nama depan, patronimik, nama jawatan yang anda pegang, unit struktur tempat anda mendaftar. Dalam pemberitahuan itu, majikan merujuk kepada artikel 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan prosedur pemecatan dengan pengurangan.
Langkah 4
Baca notis penamatan dua salinan. Sila berikan tandatangan dan tarikh peribadi anda. Masukkan nama keluarga anda, inisial.
Langkah 5
Setelah membaca pesanan dan pemberitahuan, teruskan aktiviti kerja anda sehingga habis masa dua bulan. Anda tidak perlu menulis surat peletakan jawatan. Pemberhentian pekerja adalah inisiatif majikan. Sekiranya anda menulis permohonan, pemecatan ini adalah atas inisiatif anda, dan anda kehilangan hak untuk menerima wang pesangon.
Langkah 6
Setelah menerima buku kerja di tangan anda, setelah membiasakan diri dengan surat pemecatan dengan tanda tangan, menyerahkan urusan dan menerima dana untuk pembayaran. Daftar dengan pusat pekerjaan, di mana anda akan menerima gaji bulanan rata-rata selama tiga bulan, jika anda tidak mendapat pekerjaan yang layak sebelumnya.
