Menurut undang-undang perburuhan Rusia, ketua organisasi berhak untuk mengakhiri kontrak pekerjaan dengan pekerja pada awal pembubaran perusahaan. Istilah "likuidasi" bermaksud penamatan aktiviti ekonomi organisasi, pengecualiannya dari Unified State Register of Legal Entities. Untuk mengelakkan masalah dengan inspektorat tenaga kerja, anda perlu membuat dokumen dengan tepat untuk diberhentikan.
Arahan
Langkah 1
Pertama, keputusan untuk membubarkan organisasi dibuat oleh komisen khas (pembubaran). Ingat bahawa apabila syarikat dilikuidasi, anda berhak memecat semua pekerja tanpa kecuali.
Langkah 2
Setelah keputusan dibuat, beritahu semua pekerja mengenai pemberhentian organisasi. Harap maklum bahawa notis dibuat secara bertulis, dan dua bulan sebelum pemecatan tersebut. Kandungannya mungkin seperti berikut: "LLC" Vostok "yang diwakili oleh Ketua Pengarah Ivanov Ivanovich, bertindak berdasarkan Piagam dan dipandu oleh Artikel 81, 178 dan 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, memberitahu jurutera Pavlov Pavel Pavlovich mengenai pemecatan selanjutnya berkaitan dengan organisasi pembubaran ". Selanjutnya, pemberitahuan mesti ditandatangani oleh pekerja itu sendiri.
Langkah 3
Anda juga boleh mengeluarkan notis bersama, di mana setiap orang mesti menandatangani dan bertarikh di hadapan nama mereka.
Langkah 4
Seterusnya, anda juga mesti memberitahu pusat pekerjaan dengan menyusun surat dalam bentuk apa pun. Harap perhatikan bahawa dokumen itu mesti dibuat dalam rangkap dua, salah satunya akan kekal di pusat pekerjaan, dan yang kedua dengan tanda pihak berkuasa ini akan ada bersama anda. Sekiranya anda memberhentikan lebih dari 15 orang, maka hantarkan surat kepada badan negeri tiga bulan sebelum penamatan kontrak.
Langkah 5
Selepas dua bulan, prosedur pemecatan berlaku. Anda mesti membayar pekerja tersebut gaji yang mereka perolehi sebelum tarikh penamatan. Kira dan bayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Menurut artikel 178 Kanun Buruh, anda juga harus membayar pesangon kepada pekerja, yang sama dengan gaji bulanan rata-rata. Harap maklum bahawa anda juga mesti membayar faedah ini sehingga pekerja anda bekerja, tetapi jumlah ini tidak boleh melebihi 2 bulan.
Langkah 6
Hitung pekerja pada hari terakhir bekerja. Untuk menamatkan kontrak pekerjaan dan dalam buku kerja, rujuk Artikel 81 Kanun Buruh.
