Garis panduan universal yang dibuat untuk menguruskan pekerja bawahan tidak selalu berfungsi. Semuanya bergantung pada nilai moral dan sifat watak individu kedua-dua belah pihak. Walaupun begitu, majikan tetap menjadi pemimpin dan pekerja adalah bawahan.
Arahan
Langkah 1
Buat pekerja anda merasa seperti mereka adalah sebahagian daripada pasukan yang lebih besar. Beri inspirasi kepada mereka dengan idea anda. Masing-masing dari mereka harus memahami bahawa karyanya membawa manfaat yang nyata dan dia adalah kerangka yang berharga, dan bukan roda gigi dalam mekanisme yang dapat dengan mudah dikeluarkan. Sekiranya anda mengambil pekerja muda, sebelum mengeluh, ingat bagaimana anda sendiri memulakan perjalanan anda.
Langkah 2
Buat tempat kerja yang dilengkapi secara teknikal untuk pekerja. Kekurangan komputer atau pejabat swasta boleh memberi kesan negatif terhadap produktiviti. Jangan mengabaikan idea pekerja anda, tidak kira sama ada anda akan dibimbing oleh mereka atau tidak, dengarkan pendapat mereka yang mempromosikan perniagaan anda. Mungkin mereka sendiri akan memberitahu anda bagaimana mencari jalan untuk meningkatkan kecekapan pekerja.
Langkah 3
Ganjaran pekerja anda dengan bonus peribadi dan pasukan. Puji jika anda melihat ketekunan dan hasil positif. Ingatlah bahawa kata yang baik itu menyenangkan walaupun bagi kucing, bukan untuk orang bawahan. Awasi suasana pasukan secara keseluruhan, jangan biarkan konflik mengganggu perjalanan syarikat atau terus berjalan. Selesaikan sebarang situasi kontroversial dengan cara yang beradab.
Langkah 4
Ingat bahawa orang cenderung untuk mengingat dan memberitahu orang lain tentang perkara negatif. Contohnya, jika seseorang menyukai pizza di salah satu kafe, dia akan memberitahu separuh daripada rakan dan saudara-mara tentangnya, dan jika dia tidak menyukainya, sebanyak mungkin orang akan mengetahuinya. Khabar angin yang dicampuradukkan dengan cerita fiksyen boleh membahayakan keadaan syarikat anda dengan serius.
Langkah 5
Jadilah pemimpin, bukan diktator. Sekiranya anda mahukan sikap yang betul untuk bekerja daripada pekerja, tuntutlah diri anda sendiri. Tunjukkan dengan teladan anda apa yang anda mahukan daripada mereka. Minta orang menghormati anda, bukan takut kepada anda. Jangan biarkan diri anda melanggar standard etika. Perhatikan petikan dari buku Klaus Kobiell Action Motivation: "99% dari semua pekerja ingin melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Bagaimana mereka melakukannya bergantung pada siapa mereka bekerja."
