Setiap pekerja, sesuai dengan undang-undang perburuhan Persekutuan Rusia, memiliki hak untuk memilih pekerjaan sesuai dengan keadaan kesihatannya. Namun, pada masa yang sama, pihak atasan, untuk menjaga kesihatan pekerja dan memberikannya kedudukan dan tugas sesuai dengan keterangan doktor. Oleh itu, jika situasi timbul ketika pekerja perlu dipecat kerana alasan kesihatan, anda perlu mengetahui beberapa cara bagaimana anda dapat mengatasi undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Oleh itu, apa yang perlu dilakukan oleh majikan agar, di satu pihak, tidak menjejaskan hak pekerja, dan di sisi lain, untuk mengikuti kepentingannya sendiri? Oleh kerana pemecatan pekerja kerana sakit, dilarang oleh undang-undang Persekutuan Rusia, cubalah yang berikut. Periksa status kesihatan pekerja berdasarkan pendapat rasmi. Untuk melakukan ini, hantar dia ke mana-mana institusi perubatan, atau minta sijil perubatan dari pekerja itu sendiri.
Langkah 2
Seterusnya, tentukan kekosongan pekerja ini berdasarkan jadual kakitangan, dengan mengambil kira keadaan perubatannya. Secara bertulis, beritahu pekerja mengenai pertukaran tetap atau sementara ke jawatan tertentu, berdasarkan laporan perubatan. Anda harus mempunyai contoh notis sedemikian di kemudahan anda.
Langkah 3
Di bawah tandatangan, biasakan pekerja dengan pemberitahuan ini. Sekiranya pekerja menolak syarat yang dicadangkan, buat entri yang sesuai mengenai perkara ini dalam pemberitahuan itu sendiri dan buat tindakan penolakan. Sekiranya dia bersetuju, isilah perjanjian tambahan mengenai perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan.
Langkah 4
Sekiranya gagal, teruskan ke langkah seterusnya. Menamatkan kontrak pekerjaan berdasarkan penolakan pekerja untuk berpindah ke jawatan lain kerana alasan perubatan. Untuk melakukan ini, keluarkan perintah atau perintah untuk menghentikan (menamatkan) kontrak pekerjaan dengan pekerja.
Langkah 5
Pemecatan tersebut berlaku sesuai dengan perenggan 8 Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, penyelesaian apabila diberhentikan berlaku mengikut prinsip standard, serta syarat pemecatan ditentukan.
