Di Duma Negeri, terdapat banyak perdebatan hangat mengenai peningkatan usia untuk bersara. Penyokong langkah-langkah tersebut mendorong keputusan mereka dengan fakta bahawa pesara terus bekerja secara aktif di organisasi mereka. Dan tidak setiap majikan akan mengangkat tangan untuk memecat pakar yang telah bekerja di satu tempat selama beberapa dekad, terutamanya kerana banyak pakar benar-benar tidak dapat diganti.
Arahan
Langkah 1
Harap perhatikan: Tidak ada ketentuan dalam Kod Tenaga Kerja yang menyatakan bahwa pekerja yang telah mencapai usia persaraan akan dikenakan pemecatan. Oleh itu, gunakan skim biasa semasa memecat pesara.
Langkah 2
Memohon pemberhentian sekiranya pekerja yang telah bersara menulis permohonan atas nama anda. Setelah 2 minggu dari tarikh menandatangani permohonan, pesara boleh dianggap diberhentikan atas kehendaknya sendiri berkaitan dengan persaraan, yang akan dicatat dalam buku kerjanya. Semua pembayaran yang berkaitan dengan pemecatan disimpan. Beri amaran kepadanya bahawa dia mesti menyerahkan dokumen untuk pengiraan semula pembayaran ke Dana Pencen selewat-lewatnya sebulan setelah pemecatan.
Langkah 3
Panggil pesara dan tawarkan untuk pergi dengan mesra, dengan persetujuan pihak-pihak. Tawarkan kepadanya pampasan kewangan untuk pemecatan (contohnya, memformalkannya sebagai bonus kekananan) atau jenis insentif lain. Sekiranya anda tidak memberikan pampasan dengan betul, maka mahkamah boleh menganggapnya sebagai rasuah.
Langkah 4
Sekiranya organisasi anda dilikuidasi, maka pemecatan pesara berlaku secara bersama dengan pekerja lain.
Langkah 5
Pastikan anda memberitahu pekerja yang telah bersara sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal mengenai pemberhentian pekerja yang akan datang. Pencen kesepian yang membesarkan anak di bawah usia tiga tahun atau anak kecil yang kurang upaya tidak boleh diberhentikan kerja.
Langkah 6
Sekiranya anda menghantar pekerja dengan cuti tanpa gaji, anda kemudian boleh memberhentikannya hanya setelah menerima surat peletakan jawatannya melalui pos. Dalam kes ini, anda harus membayar semua wang yang harus dibayar kepadanya yang tidak diterima untuk percutian.
Langkah 7
Anda berhak memecat pesara atas alasan kesihatan sekiranya dia telah (atau sudah) statusnya yang dilumpuhkan. Tetapi sebelum itu, anda harus menawarkan pekerjaan lain yang kurang sukar. Sekiranya tidak ada pekerjaan seperti itu di organisasi anda, maklumkan kepadanya secara bertulis. Sekiranya pekerja kerani anda menjadi cacat akibat kemalangan di tempat kerja, maka anda boleh memecatnya hanya atas permintaannya atau, jika syarikat itu sedang diberhentikan, yang terakhir.
