Terdapat situasi di mana majikan terpaksa memecat pekerja. Sebab-sebab tindakan ini boleh menjadi pelbagai faktor: dari keinginan pekerja itu sendiri dan berakhir dengan pengurangan kedudukan. Walau bagaimanapun, pekerja berhak mendapat pembayaran berkaitan dengan pemecatan tersebut.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda mengundurkan diri dengan kehendak bebas anda sendiri, majikan mesti membayar gaji anda selama beberapa hari bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
Langkah 2
Untuk mengira gaji anda, anda mesti membahagikan gaji anda dengan bilangan hari bekerja, atau mengira gaji purata setiap hari dan kemudian kalikan dengan jumlah hari bekerja. Sebagai peraturan, untuk mengira purata pendapatan harian, angka 29.4 diambil (jumlah hari rata-rata dalam sebulan). Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja 18 hari dalam sebulan. Menurut kontrak pekerjaan, dia berhak mendapat pembayaran bulanan 10,000 rubel. Oleh itu, untuk mengira purata pendapatan harian, anda mesti membahagikan 10,000 rubel dengan 29, 4. Ternyata 340, 14 rubel sehari. Kemudian 340, 14 rubel, kalikan dengan jumlah hari bekerja - 18; ternyata pekerja tersebut berhak mendapat gaji dalam jumlah 6122, 52. Jangan lupa tentang cukai seperti cukai pendapatan peribadi (13%) - ia ditahan dari gaji.
Langkah 3
Kemudian kirakan jumlah pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan. Pertama, hitung jumlah hari yang diperlukan. Untuk melakukan ini, tentukan jangka masa perkhidmatan. Tambahkan semua hari ketika anda benar-benar bekerja atau tidak hadir dengan alasan yang baik (tetapi sekiranya bilangan mereka dalam sebulan tidak melebihi 14 hari). Sebagai peraturan, untuk setiap bulan kerja, 2, 33 hari percutian dibentangkan. Angka ini diperoleh dengan membahagikan jumlah hari percutian dengan 12 bulan (tahun kalendar). Setelah menentukan bilangan bulan bekerja, kalikan bilangannya dengan 2, 33. Contohnya, seorang pekerja bekerja selama 5 bulan, salah satunya tidak lengkap - dia tidak bekerja selama 16 hari. Oleh itu, bulan ini tidak termasuk dalam jumlah keseluruhan perkhidmatan. Hitung jumlah hari percutian yang perlu dibayar: 4 bulan * 2, 33 = 9, 32 hari. Oleh itu, pekerja tersebut berhak mendapat cuti 10 hari.
Langkah 4
Untuk menentukan jumlah pampasan, anda mesti menggandakan purata pendapatan bulanan dengan jumlah hari percutian yang ditetapkan.
