Kenaikan upah kepada pekerja dibuat berdasarkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja setelah persetujuan awal perubahan dengan ketua perusahaan. Inilah yang menentukan. Tetapi dalam beberapa organisasi, untuk pelaksanaan perjanjian tersebut, diperlukan keputusan bertulis dari pengurus mengenai pernyataan peribadi pekerja.
Arahan
Langkah 1
Mulailah dengan mengambil contoh pernyataan sederhana untuk nama pengurus, yang dibuat sesuai dengan peraturan perniagaan. Anda harus membetulkannya sedikit dengan mengubah topik, kerana tidak ada borang yang dikembangkan dan diluluskan untuk permohonan kenaikan gaji. Sangat boleh diterima untuk menyusun dokumen sedemikian dengan tulisan sederhana.
Langkah 2
Isi bahagian kanan atas helaian dengan maklumat penerima dan pemohon. Tulis "Pengarah" dan nama syarikat. Seterusnya, masukkan nama belakang, nama depan dan patronimik pengurus dalam format "kepada siapa". Di bahagian "dari", berikan nama keluarga, inisial, kedudukan dan unit struktur syarikat anda di mana anda bekerja.
Langkah 3
Letakkan tajuk dokumen "Aplikasi" di tengah. Sekarang lanjutkan ke rumusan daya tarik yang sebenarnya bagi kepala, dimulai dengan kata "Tolong". Seterusnya, nyatakan jangkaan gaji anda, yang sebelumnya telah dipersetujui dengan pihak pengurusan, menunjukkan jumlah tertentu yang akan ditunjukkan dalam jadual kakitangan baru. Nyatakan juga tarikh perubahan gaji yang akan datang. Akhirnya, tandatangan, hapus tanda tangan dan tarikhkan dokumennya.
Langkah 4
Ambil pernyataan yang disusun untuk ditandatangani kepada ketua atau sampaikan kepada setiausaha. Jangan lupa untuk mendaftarkannya sebagai dokumen masuk sesuai dengan peraturan kerja pejabat yang diterapkan di perusahaan.
