Untuk pelanggaran berat sekali terhadap disiplin buruh oleh pekerja - ketidakhadiran - majikan mempunyai hak untuk memohon kepada pelakunya hukuman berat seperti pemecatan di bawah artikel yang tidak berat sebelah. Ketidakhadiran dianggap tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari 4 jam berturut-turut atau sepanjang hari bekerja penuh.
Arahan
Langkah 1
Ketahui sebab-sebab ketiadaan pekerja. Sekiranya pelanggar disiplin tidak setuju dengan fakta pemecatan di bawah artikel "ponteng sekolah", dia berhak untuk mengajukan permohonan ke komisi penyelesaian sengketa buruh. Dalam kes di mahkamah, pentingnya alasan ketidakhadiran adalah hujah yang sangat kuat dalam menyelesaikan pertikaian tersebut. Sekiranya mahkamah menyedari alasan ketidakhadiran pekerja dari tempat kerja sebagai sah, maka majikan akan diwajibkan bukan hanya untuk mengembalikan pekerja yang diberhentikan, tetapi juga membayarnya apa yang disebut sebagai "ketidakhadiran paksa" - hari bekerja yang dikira hari pemecatan hingga hari penempatan semula di tempat kerja.
Langkah 2
Sekiranya keputusan dibuat untuk menamatkan kontrak kerja dengan pekerja, sediakan sekumpulan dokumen untuk pemecatan di bawah artikel ketidakhadiran: - tindakan pelanggaran disiplin buruh oleh pekerja dan tindakan penolakannya untuk menandatangani (jika perlu);
- nota penjelasan mengenai pekerja yang melakukan ketidakhadiran, sekiranya tidak ada - tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan;
- Memorandum penyelia langsung ketua yang menyebut nama ketua seluruh organisasi mengenai pelanggaran disiplin buruh dengan penerangan terperinci mengenai kejadian itu;
- perintah mengenai pemakaian sanksi tatatertib kepada pekerja yang telah melakukan ketidakhadiran;
- perintah pemecatan di bawah artikel yang berkaitan.
Langkah 3
Masukkan rekod penamatan kontrak pekerjaan dalam fail peribadi, kad T2 peribadi pekerja, di dalam akaun peribadi. Dalam buku kerja, buat entri "Dipecat kerana tidak hadir, subperenggan" a ", perenggan 6, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Nyatakan bilangan dan tarikh perintah pengunduran diri.
Langkah 4
Jemput seorang pekerja ke perkhidmatan personel, jabatan HR atau secara langsung kepada pengarah organisasi untuk membiasakan diri dengan teks pesanan mengenai pelaksanaan hukuman dan penamatan pekerjaan. Sekiranya pekerja enggan menandatangani, buatlah tindakan mengenai perkara ini dalam bentuk percuma.
Langkah 5
Serahkan buku kerja kepada pekerja yang diberhentikan.
