Pendaftaran pelatih dalam organisasi selalu menimbulkan banyak kesulitan, kerana dalam undang-undang buruh masalah ini tidak diatur secara langsung, tidak ada algoritma tindakan khusus, tidak ada konsep perjanjian magang antara pelatih dan majikan. Arahan berikut akan membantu majikan menjawab soalan asas yang timbul semasa melamar pelatih.
Arahan
Langkah 1
Buat perjanjian dengan institusi pendidikan yang disediakan oleh pelatih. Berkaitan dengan syarat-syarat kontrak yang disepakati oleh organisasi dan institusi pendidikan, majikan mesti mewujudkan syarat-syarat yang diperlukan untuk pelajar menjalani latihan industri dan menyediakan tempat kerja kepada pelatih.
Langkah 2
Institusi pendidikan, pada gilirannya, menjamin kepatuhan pelajar dengan disiplin buruh yang ditetapkan dalam organisasi dan peraturan dalaman.
Langkah 3
Buat kontrak pekerjaan dengan pelajar magang. Standard pendidikan menyediakan dua jenis amalan: pendidikan dan perindustrian. Semasa lulus latihan pendidikan, pelajar biasanya tidak menduduki tempat kerja, oleh itu, tidak perlu membuat kesepakatan.
Langkah 4
Sekiranya pekerjaan itu sesuai dengan ciri-ciri keistimewaan yang diterima oleh pelajar, dan terdapat kekosongan dalam pengeluaran, pelatih disewa dan, sebagai peraturan, kontrak pekerjaan jangka panjang disimpulkan.
Langkah 5
Sekiranya pelatih belum bekerja di mana-mana, dia harus mendapatkan buku kerja dan mengeluarkan sijil insurans insurans pencen negara.
Langkah 6
Sekiranya tidak ada kekosongan dalam organisasi, mohon pelajar bekerja tanpa mendaftar di negeri ini. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan antara pelatih dan organisasi tidak disimpulkan.
Langkah 7
Perintah atau pesanan ditandatangani untuk organisasi pada pendaftaran pelajar untuk latihan industri, yang menunjukkan masa latihan, syarat, ketua latihan dilantik. Dalam kes ini, pelajar tidak diberikan fungsi tenaga kerja tertentu, dia melakukan tugas-tugas sederhana untuk membiasakan diri dengan produksi.
Langkah 8
Harap maklum bahawa pelajar boleh melakukan magang di tempat kerja utama mereka. Dalam kes ini, seseorang harus mengambil kira keistimewaan di mana pelajar belajar dan kedudukan yang dipegangnya. Dalam keadaan seperti itu, pelajar mesti menyerahkan kepada institusi pendidikannya dokumen yang mengesahkan bahawa dia sedang menjalani magang di tempat kerjanya.
Langkah 9
Pada akhir magang, pelajar mesti diberi keterangan, yang menunjukkan nama organisasi - tempat magang, tarikh permulaan dan selesainya magang, jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pelatih, maklumat mengenai norma pembangunan, cadangan penugasan kategori kelayakan, dll.
