Penting bagi pekerja dan majikan untuk mengetahui dengan alasan apa pemecatan dapat dibuat. Setiap negara mempunyai undang-undang sendiri untuk mengatur hubungan buruh. Oleh itu, seorang Rusia yang bekerja di Ukraine akan memerlukan maklumat mengenai spesifik undang-undang buruh tempatan.
Arahan
Langkah 1
Segala pemecatan dilakukan mengikut salah satu artikel dari kod buruh. Walaupun pemisahan dengan majikan berlaku atas permintaan pekerja, artikel undang-undang yang sesuai akan ditunjukkan dalam buku kerja.
Langkah 2
Apabila diberhentikan, majikan mesti mencari alasan. Untuk sebilangan artikel, pemecatan boleh dilakukan tanpa persetujuan pekerja. Contohnya, alasan pemecatan mungkin adalah kembali bekerja seseorang yang sebelumnya memegang jawatan ini. Ini benar sekiranya yang diberhentikan adalah menggantikan pekerja yang cuti sakit atau cuti bersalin. Pemecatan juga dibenarkan setelah hilangnya kedudukan di mana orang itu bekerja, disebabkan oleh perubahan jadual kerja. Tetapi dalam kedua kes tersebut, majikan boleh menamatkan kontrak hanya jika tidak ada jawatan kosong lain untuk pekerja di organisasi.
Langkah 3
Dalam beberapa kes, majikan boleh memecat seseorang tanpa mengira ada kekosongan jawatan yang serupa di perusahaan. Sebabnya ialah ketidakhadiran - ketidakhadiran tanpa motivasi dari tempat kerja selama lebih dari tiga jam. Pemecatan juga boleh menyebabkan mabuk di tempat kerja, serta kesalahan sistematik dalam pelaksanaan tugas profesional mereka.
Langkah 4
Setiap kes pemecatan atas permintaan majikan mesti mempunyai asas dokumentari. Contohnya, pemecatan kerana terlambat hanya boleh dilakukan sekiranya terdapat pendaftaran pemergian dan ketibaan pekerja. Sekiranya diberhentikan kerja kerana kecekapan atau kesalahan yang tidak mencukupi, majikan juga harus membuktikan kesahihan tindakannya dengan dokumen - hasil perakuan semula pekerja atau aduan dari rakannya.
Langkah 5
Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan pemecatan itu, dia boleh mencabarnya di mahkamah. Apabila keputusan dibuat untuknya, dia tidak hanya akan kembali bekerja, tetapi juga dapat memperoleh kembali gaji yang hilang.
