Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, populariti pemecatan jenis ini, seperti pindah ke majikan lain, telah kehilangan popularitinya. Walau bagaimanapun, terdapat situasi di mana ia sangat diinginkan. Contohnya, sekiranya pemindahan dilakukan ke syarikat lain dalam industri yang sama. Selalunya dalam kes ini, untuk mengurangkan pergantian kakitangan, tempoh perkhidmatan dimasukkan sebagai salah satu faedah dalam perjanjian kolektif. Sebagai peraturan, pengiraannya tidak terganggu semasa pertukaran dan menjamin pekerja kelebihan dan pembayaran tambahan. Apakah cara yang betul untuk berhenti dengan pindahan?
Arahan
Langkah 1
Pindah dari satu majikan ke yang lain (menurut klausa 5 bahagian satu dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) adalah mungkin atas inisiatif pekerja atau dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam kes-kes ini, prosedur untuk mengeluarkan pemecatan agak berbeza.
Sekiranya inisiatif itu datang dari pekerja, dia akan menulis surat perletakan jawatan kepada ketua tempat kerja sebelumnya. Dokumen ini mesti menunjukkan tarikh pemecatan, tempat pemindahan. Di samping itu, adalah perlu untuk membuktikan bahawa majikan masa depan bersetuju untuk menerima pekerja dengan pertukaran. Ini boleh berupa surat - permohonan untuk pemindahan atau visa untuk persetujuan atas permohonan pekerja. Seringkali, untuk mempermudah dan mempercepat prosedur persetujuan antara dua pengurus, dua permohonan ditulis - untuk pemecatan dan kemasukan. Kedua-duanya mempunyai kelulusan dan kelulusan visa. Sebagai contoh, permohonan kemasukan disetujui oleh ketua pihak penerima, dan ketua organisasi pemecatan dipersetujui.
Langkah 2
Sekiranya inisiatif untuk pindah berasal dari majikan, pertukaran itu juga dilakukan hanya dengan persetujuan bertulis dari pekerja. Secara rasmi, ini dapat dinyatakan dalam notis terjemahan atau dokumen yang berasingan.
Sekiranya penyertaan dibuat dalam pemberitahuan, maka pekerja harus menulis persetujuannya yang jelas untuk pemindahan: "Saya setuju untuk pindah … ke posisi … dari …". Penyertaan dibuat dengan tangan anda sendiri, selepas itu tandatangan dan tarikh diletakkan.
Dalam kes lain, pernyataan ditulis dengan nama kepala dengan teks yang sama.
Langkah 3
Dalam aspek lain, pemecatan dengan pindah ke majikan lain tidak berbeza dengan pemecatan atas kehendak bebas anda sendiri. Atas dasar permohonan yang ditandatangani, perkhidmatan kakitangan perusahaan menyediakan pesanan untuk pemecatan (borang T-8), membuat semua penyertaan yang diperlukan dalam kad peribadi (borang T-2), entri dalam buku kerja. pada hari pemecatan, pekerja diminta untuk membiasakan pesanan, mengeluarkan buku kerja, membayar penyelesaian sepenuhnya. Ia merangkumi imbuhan selama berjam-jam bekerja, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Sekiranya menggunakan percutian terlebih dahulu, jumlah lebihan ditahan.
Langkah 4
Setelah mengundurkan diri dari tempat kerja sebelumnya, pekerja mesti mencari pekerjaan selewat-lewatnya satu bulan. Penolakan pekerjaan sebelum tamat tempoh ini adalah mustahil. Walau bagaimanapun, harus diingat bahawa walaupun penyakit pekerja tidak berpanjangan. Sekiranya terlewat, pengurus berhak membuat keputusan. Pengiraan tahun percutian di tempat kerja baru bermula dari hari pengambilan pekerja.
