Pensijilan pekerjaan lebih sukarela daripada yang diwajibkan hari ini. Tetapi kebanyakan majikan, dan juga pemilik perusahaan swasta, berusaha untuk tidak menghindarkan diri dari pensijilan untuk memberi pekerja mereka keadaan kerja yang baik.
Pensijilan tempat kerja adalah prosedur yang diperlukan untuk mengesahkan pematuhan tempat kerja dengan semua syarat perlindungan pekerja.
Apa itu pensijilan di tempat kerja dan untuk apa?
Pada 1 Januari 2014, undang-undang baru "Tentang penilaian khas kondisi kerja" No. 426-FZ, yang diadopsi pada 28 Disember 2013, mulai berlaku. Sesuai dengan rang undang-undang ini, pensijilan itu sendiri dibatalkan. Sekarang pernyataan sedang dibuat bahawa keadaan kerja yang dibuat memenuhi semua standard yang ditetapkan dalam bidang perlindungan buruh. Tetapi, bagaimanapun, setelah pengisytiharan tersebut dijalankan, sijil tempat kerja masih dikeluarkan.
Pensijilan dilakukan oleh organisasi khusus. Ini boleh menjadi pusat kepakaran, makmal yang mendapat akreditasi yang sesuai dan hak untuk melakukan kerja penilaian. Hanya tempat kerja yang boleh dikaitkan dengan kelas keadaan kerja yang optimum atau paling tidak boleh diterima yang tertakluk kepada pensijilan. Berkat pensijilan, syarat kerja lengkap disediakan, yang diperlukan untuk kerja selamat pekerja organisasi tertentu (syarikat). Perlu diingatkan bahawa pensijilan dilakukan hanya berdasarkan perakuan tempat kerja.
Sebaliknya, pengesahan, yang mendahului pensijilan, memungkinkan:
- untuk mengenal pasti pengaruh faktor pengeluaran yang berbahaya bagi pekerja;
- untuk menentukan organisasi perlindungan buruh berkualiti rendah.
Pensijilan pekerjaan hari ini
Hari ini di Rusia terdapat sekitar seratus sistem pensijilan tempat kerja. Tetapi perkara utama yang perlu diberi perhatian adalah bahawa pensijilan sepenuhnya sukarela dan wajib. Sijil mandatori di Persekutuan Rusia diperkenalkan pada tahun 2002, ketika undang-undang pertama yang relevan diterbitkan.
Sekiranya beberapa tahun sebelumnya hanya pensijilan wajib di tempat kerja dilakukan, hari ini ini dilakukan secara sukarela (kebanyakannya). Oleh itu, majikan (pengarah firma, syarikat) berpeluang untuk memilih organisasi yang secara bebas akan melaksanakan perakuan dan perakuan tempat kerja yang selesa. Sijil sukarela bukan hanya pemeriksaan dan penilaian tempat kerja, tetapi juga bantuan dalam memperbaiki keadaan kerja, bantuan untuk menghilangkan ketidakkonsistenan.
Untuk melamar ini atau badan dengan permintaan untuk persijilan sukarela di tempat kerja, disarankan untuk mempelajari daftar semua sistem berdaftar (organisasi) persijilan sukarela.
