Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja atau terlambat untuk jangka waktu tertentu, majikan berhak memberhentikannya kerana tidak hadir, jika alasan ketidakhadiran atau kelewatan itu tidak sah. Untuk melakukan ini, perlu membuat sijil ketidakhadiran, dan ketika pekerja muncul, minta nota penjelasan daripadanya. Sekiranya pekerja belum menyerahkan dokumen sokongan, maka pengurus boleh mengeluarkan perintah pemecatan kerana tidak hadir.
Arahan
Langkah 1
Pertama, catat hakikat bahawa pekerja itu tidak ada di tempat kerja anda. Untuk melakukan ini, buat sijil ketiadaan. Nyatakan tarikh dan masa ia disusun. Masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja yang tidak muncul untuk bekerja, dan juga kedudukan yang dipegangnya sesuai dengan jadual perjawatan. Dokumen ini mesti ditandatangani oleh dua atau tiga saksi yang dapat mengesahkan fakta ketiadaan pekerja dari tempat kerja, yang menunjukkan kedudukan, nama keluarga, inisial mereka. Perbuatan itu dipindahkan ke pekerja pekerja, yang seterusnya, meletakkan "NN" dalam lembaran masa.
Langkah 2
Tunggu sehingga pekerja itu muncul di tempat kerja, cari tahu mengapa dia tidak hadir. Pekerja mesti menulis nota penjelasan, dan jika alasannya tidak sah, pakar tidak memberikan dokumen sokongan, maka ketua unit struktur menulis memorandum kepada orang pertama syarikat. Ia mengandungi data pekerja. Kemudian pengarah meletakkan resolusi dengan tarikh dan tandatangan.
Langkah 3
Buat pesanan dalam bentuk T-8. Masukkan nama penuh syarikat sesuai dengan dokumen konstituen atau nama keluarga, nama, patronim seseorang, jika bentuk organisasi dan undang-undang organisasi adalah pengusaha individu. Beri dokumen itu nombor dan tarikh yang sesuai dengan tarikh pesanan dibuat.
Langkah 4
Di bahagian pentadbiran, nyatakan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja yang diberhentikan kerana tidak hadir, jawatan yang dipegangnya. Merujuk kepada perenggan 6 bahagian satu Kod Buruh Persekutuan Rusia, masukkan tarikh pemecatan. Sekiranya seorang pekerja muncul di tempat kerja dan menjalankan tugasnya, maka hari kerja terakhir dianggap sebagai hari dia muncul. Sekiranya pekerja menulis nota penjelasan dan tidak memenuhi tugasnya pada hari kehadiran, hari pemecatan harus dipertimbangkan hari sebelum hari ketiadaan.
Langkah 5
Pengarah syarikat mempunyai hak untuk menandatangani pesanan, menunjukkan kedudukan yang dipegang, nama keluarga, inisial. Memperakui dokumen dengan meterai organisasi. Biasakan diri anda dengan perintah untuk memberhentikan pekerja tersebut tanpa tanda tangan. Sekiranya pekerja enggan menandatanganinya, nyatakan fakta ini, perakuan dengan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk membiasakan pesanan pakar.
