Hari ini, menggaji warga asing bukanlah tugas yang paling sukar menurut peraturan. Namun, dalam praktiknya, masalah sering timbul dengan ini, kerana terdapat banyak nuansa dalam peraturan mengenai pengambilan orang asing sehingga seseorang mudah keliru di dalamnya. Dan walaupun ada yang dapat mencari pekerjaan di negara asing, terma dan syarat kontrak pekerjaan mungkin berbeza.
Arahan
Langkah 1
Semasa menggaji orang asing untuk bekerja, pertimbangkan, pertama-tama, jenis visanya. Sekiranya ini adalah orang yang datang ke negara anda dengan visa sementara, maka masa tinggalnya dibatasi tepatnya sepanjang tempoh visa. Sebagai peraturan, ini tidak lebih dari 9 hari dari tarikh masuk ke wilayah negara asing. Sekiranya orang asing yang memiliki dokumen jenis ini mendapat pekerjaan, maka dia boleh melakukan ini (dan dengan itu memperpanjang masa sah visa) tidak lebih dari satu tahun. Keadaan ini mesti dicerminkan dalam kontrak pekerjaan yang sesuai, yang akan disimpulkan dengannya. Tetapi peraturan ini hanya berlaku apabila warganegara dari negara lain mendapat pekerjaan di perusahaan negeri. Sekiranya seseorang dipanggil untuk bekerja sebagai pakar yang berkelayakan tinggi kepada seseorang individu, maka tempoh tinggalnya tidak terhad kepada satu tahun. Tetapi dalam kedua-dua kes tersebut, permit kerja akan diperlukan untuk orang asing dan juga izin untuk mengambil pekerja asing untuk syarikat yang bekerja.
Langkah 2
Semasa mengambil pekerja seperti itu, ingat bahawa anda mesti memberitahu beberapa pihak berkuasa bahawa anda telah mengambil pekerja asing. Ini adalah perkhidmatan migrasi, dan pajak, serta agensi pekerjaan dan pemeriksaan buruh. Di sebilangan dari mereka, maklumat mengenai pengambilan pekerja asing mesti diberikan dalam masa tiga hari bekerja dari tarikh kontrak pekerjaan, yang lain - dalam sebulan. Dan yang terbaik adalah tidak menangguhkan kes ini, kerana pemeriksa pihak berkuasa selalu suka datang "pada masa yang salah." Ini bermaksud sekiranya tidak mematuhi syaratnya, anda akan dikenakan denda. Dan cukup besar.
Langkah 3
Dengan orang asing yang tinggal sementara di wilayah, misalnya, Rusia, lebih mudah. Anda boleh menyewa mereka tanpa masalah, tetapi memandangkan kediaman sementara di negara ini terhad kepada 3 tahun. Dan yang paling penting - jangan lupa untuk memeriksa izin kerja dengan pekerja seperti itu.
Langkah 4
Seharusnya tidak ada masalah dengan warga negara asing yang memiliki izin tinggal. Bagaimanapun, mereka tidak dibatasi oleh syarat-syarat tempat tinggal di negara ini. Satu-satunya perbezaan mereka dari penduduk asli negara ini adalah bahawa orang asing mesti mempunyai izin kerja di negeri ini. Pada masa yang sama, tidak perlu memberitahu pihak berkuasa migrasi yang mengawal bahawa seseorang pekerja telah diupah atau dipecat.
