Terdapat situasi apabila perlu mengatur pekerja sambilan. Kerja sambilan bermaksud pekerja sambilan dan dicerminkan dalam rekod personel dan perakaunan.
Perlu
- - permohonan untuk pekerjaan sambilan atau permohonan untuk memindahkannya;
- - perintah ketua mengenai penubuhan kerja sambilan;
- - jadual waktu.
Arahan
Langkah 1
Kerja sambilan bermaksud pekerja mempunyai kurang dari 40 jam kerja seminggu. Mana-mana pekerja syarikat boleh dipindahkan atau diterima untuk bekerja dengan jadual yang tidak lengkap dengan persetujuannya. Dan dalam beberapa kes berdasarkan permintaan.
Langkah 2
Khususnya, kerja sambilan tidak dapat dinafikan untuk: seorang wanita hamil; ibu bapa membesarkan anak di bawah 14 tahun atau anak kurang upaya di bawah 18 tahun; pekerja yang dalam jagaan anggota keluarga yang sakit; orang kurang upaya. Momen-momen seperti itu diperuntukkan oleh Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Artikel 11, 23 Undang-Undang Persekutuan 24 November 1995 No. 181-ФЗ "Tentang perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia."
Langkah 3
Seorang pekerja sambilan dibayar mengikut waktu kerjanya. Pada masa yang sama, tempoh percutian dan prosedur untuk mengira tempoh perkhidmatan tidak berubah (Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walaupun gaji percutian dikira pada tahap yang lebih rendah, menurut jumlahnya sesuai dengan waktu bekerja. Sekiranya jadual kerja sambilan untuk kategori orang ini, pekerja mesti mendokumentasikan hak mereka: membawa sijil penyakit orang tersayang, kecacatan, dll.
Langkah 4
Waktu kerja sambilan untuk pekerja juga dapat ditentukan atas inisiatif majikan, jika perusahaan melakukan langkah-langkah organisasi dan teknikal dengan perubahan dalam keadaan kerja yang penting. Dalam kes ini, tempoh jadual kerja sambilan tidak boleh melebihi 6 bulan (Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 5
Semasa mengambil pekerja baru secara sambilan, fakta ini mesti dicatat dalam kontrak pekerjaan dan pesanan yang sesuai. Dan semasa memindahkan pekerja yang sudah bekerja, anda memerlukan permohonannya, serta perjanjian untuk kontrak pekerjaan.
Langkah 6
Di samping itu, ketua syarikat mesti mengeluarkan keputusan yang menetapkan kerja sambilan. Ini tidak memerlukan borang khas dan dilakukan dengan sewenang-wenangnya. Selanjutnya, dalam lembaran waktu (borang No. T-12 atau No. T-13), jumlah masa yang benar-benar bekerja ditunjukkan, sesuai dengan mana gaji dikira.
