Jadual kepegawaian organisasi merangkumi jumlah kakitangan dan senarai jawatan, serta gaji setiap pekerja. Semasa menentukan yang terakhir, anda harus lebih berhati-hati, kerana undang-undang buruh memperuntukkan prosedur yang berbeza untuk memperhitungkan gaji penuh, dan juga upah sambilan.
Perlu
- - meja kakitangan;
- - dokumen peribadi pekerja;
- - dokumen berkanun perusahaan;
- - borang pesanan.
Arahan
Langkah 1
Isi jadual kepegawaian sesuai dengan dokumen sah perusahaan yang diadopsi. Luluskan dokumen yang telah siap dengan arahan pengarah. Letakkan cap kelulusan di sudut kanan jadual waktu, yang menunjukkan nombor, tarikh, dokumen eksekutif yang relevan, dan jumlah kakitangan syarikat. Mengeluarkan perintah untuk meminda jadual perjawatan. Sahkan di dalamnya pengambilan pekerja dengan kadar tarif 0, 5. Biasanya, pekerja sambilan luaran atau dalaman dikeluarkan dengan syarat tersebut.
Langkah 2
Mengeluarkan perintah untuk meminda jadual perjawatan. Sahkan di dalamnya pengambilan pekerja dengan kadar tarif 0, 5. Biasanya, pekerja sambilan luaran atau dalaman dikeluarkan dengan syarat tersebut.
Langkah 3
Buat pesanan untuk personel dalam bentuk apa pun. Nyatakan nama syarikat dan lokasinya. Nomborkan dokumen dan masukkan tarikh terkini. Sebagai subjek pesanan, nyatakan pengenalan perubahan pada jadual kepegawaian semasa, misalnya, kerana pengenalan posisi baru. Mulakan bahagian pentadbiran dengan menentukan kedudukan yang sesuai. Tandakan ukuran kadar tarif, nyatakan data peribadi pekerja yang dikeluarkan untuk jawatan yang sesuai. Biasakan dengan pesanan perkhidmatan personel dan ketua jabatan di mana kedudukan pekerja yang akan diambil bekerja diperkenalkan. Sahkan dokumen pentadbiran dengan tandatangan peribadi ketua syarikat.
Langkah 4
Buat perubahan yang diperlukan pada jadual berdasarkan pesanan. Harap maklum bahawa kod staf, nombor borang dan nama dokumen tidak akan berubah. Masukkan kod baru hanya untuk kedudukan baru dan letakkan di jabatan yang sesuai. Di sini juga tuliskan tajuk kedudukan dan kadar tarif dalam bentuk wang. Ingat bahawa ia tidak boleh ditentukan oleh tindakan undang-undang dengan gaji minimum. Sekiranya perlu, nyatakan di ruang yang terpisah elaun, bonus dan imbuhan lain yang diperuntukkan dalam perjanjian kolektif syarikat.
