Seorang pekerja organisasi itu pergi bercuti. Selalunya terdapat keperluan pengeluaran untuk menarik balik pekerja daripada bercuti, atau keadaan force majeure tidak membenarkan pekerja pergi bercuti. Bagaimana cara memformalkan situasi ini dengan betul dalam pentadbiran HR organisasi? Bagaimana menarik balik permohonan percutian tanpa akibat negatif bagi pekerja dan organisasi?
Perlu
- - pesanan untuk membatalkan pesanan percutian;
- - persetujuan pekerja untuk menarik balik dari bercuti.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda menarik permohonan percutian dari jawatan majikan, pastikan anda mendapat kebenaran bertulis pekerja untuk menarik diri dari percutian. Untuk menarik balik permohonan pekerja daripada bercuti, alasan baik atau keperluan industri diperlukan. Sekiranya anda, sebagai pekerja, ingin mengambil permohonan percutian yang sudah ditandatangani, anda perlu menulis permohonan dalam bentuk apa pun yang ditujukan kepada ketua organisasi dengan permintaan untuk menangguhkan tarikh percutian berikutnya.
Langkah 2
Untuk membatalkan pesanan percutian, syarat-syarat berikut mesti dipenuhi: - justifikasi bertulis untuk pembatalan pesanan atau penyataan pekerja; - persetujuan bertulis dari kedua-dua pihak; - pesanan untuk membatalkan pesanan percutian dengan alasan. Selepas pembatalan percutian pesanan, pekerja membuat pembayaran percutian yang diterima kepada juruwang perusahaan.
Langkah 3
Sekiranya pesanan dibatalkan semasa percutian pekerja, penarikan pekerja dapat dilihat dari percutian, jadi anda memerlukan persetujuannya. Penarikan balik dari percutian mesti dikeluarkan dengan perintah yang sesuai, yang menunjukkan alasan pekerja dipanggil dari percutian. Dalam kes ini, sebahagian daripada percutian yang tidak digunakan mesti diberikan kepada pekerja atas permintaannya pada bila-bila masa. Anda tidak dapat mengingati dari percutian: - pekerja di bawah umur 18 tahun - - wanita hamil; - pekerja yang bekerja dalam keadaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (Artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 4
Sekiranya pesanan dibatalkan sebelum percutian pekerja dimulakan, iaitu, sebenarnya, pekerja belum pergi bercuti, tidak ada pertanyaan untuk menarik balik dari bercuti. Dalam kes ini, anda perlu membuat pesanan sewenang-wenangnya untuk membatalkan pesanan percutian sebelumnya.
