Banyak organisasi berhadapan dengan situasi seperti itu apabila perlu untuk memindahkan pekerja dari satu kedudukan ke kedudukan lain dalam organisasi. Sayangnya, pekerja personel melakukan kesalahan dalam hal ini, yang boleh dikenakan sekatan dari inspektorat buruh. Bagaimana pergerakan ini dapat disusun dengan betul?
Arahan
Langkah 1
Menurut Kod Buruh (Art. 72 Bab 12), sama ada pertukaran sementara atau pindah ke jawatan tetap dilakukan, pengurus mesti meminta izin pekerja itu sendiri. Secara semula jadi, pekerja mesti mengeluarkan persetujuan secara bertulis.
Langkah 2
Dalam praktiknya, pilihan berikut sering digunakan: majikan membuat pesanan untuk pindah ke posisi baru, sementara pekerja, setelah menandatanganinya di lapangan "biasa dengan pesanan," setuju untuk berpindah.
Langkah 3
Dari pihak majikan, disarankan untuk memberitahu pekerja secara bertulis mengenai pertukaran ke posisi baru dua bulan sebelum pelaksanaan operasi ini. Perlu juga diingat bahawa jika gaji di posisi baru lebih rendah daripada yang sebelumnya, maka gaji tetap ada selama sebulan lagi.
Langkah 4
Selepas itu, anda perlu membuat perubahan pada kontrak pekerjaan. Ini dilakukan dengan membuat perjanjian tambahan, yang menjelaskan semua syarat yang baru muncul, misalnya, gaji, mungkin beberapa kewajiban. Dokumen ini dibuat dalam rangkap dua, salah satunya disimpan dalam fail peribadi pekerja, yang kedua dipindahkan kepadanya. Perjanjian itu ditandatangani oleh kedua-dua pihak.
Langkah 5
Anda juga harus membuat perubahan pada jadual kakitangan. Untuk melakukan ini, pengurus mesti mengeluarkan pesanan yang menunjukkan alasan keperluan ini. Berdasarkan perintah tersebut, pekerja pekerja atau orang yang bertanggungjawab membuat perubahan pada dokumen yang diperlukan.
Langkah 6
Jangan lupa membuat perubahan pada buku kerja pekerja. Pada lajur pertama, tuliskan nombor siri, kemudian masukkan tarikh yang sesuai dengan tarikh pindah, di lajur keempat perlu ditulis: "Dipindahkan ke posisi (nyatakan yang mana)". Kemudian, di bidang terakhir, masukkan nombor dan tarikh pesanan untuk memindahkan pekerja ke kedudukan lain.
