Sebarang perubahan pada kontrak pekerjaan, termasuk pertukaran pekerja ke posisi yang tidak dibayar, dapat dilakukan hanya dengan persetujuan pekerja itu sendiri. Majikan boleh melakukan pertukaran seperti itu atas inisiatifnya sendiri sekiranya keadaan kerja tertentu berubah secara objektif.
Syarat upah adalah wajib untuk dimasukkan dalam kontrak pekerjaan, oleh itu, ketika berpindah ke posisi dengan gaji yang lebih rendah, pihak-pihak yang mempunyai hubungan kerja harus membuat perjanjian tambahan. Menandatangani perjanjian tersebut dan membuat perubahan pada kontrak hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pekerja itu sendiri, yang, sebagai peraturan, tidak berminat untuk beralih ke pekerjaan yang dibayar dengan kadar yang lebih rendah. Majikan secara bebas dapat membuat perubahan tersebut, dan jika tidak ada persetujuan pekerja kepada mereka, memberhentikannya hanya jika terdapat perubahan serius dalam keadaan kerja teknologi atau organisasi di seluruh syarikat. Pada masa yang sama, penting untuk mengikuti prosedur untuk membuat perubahan seperti yang dijelaskan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Dalam urutan apa, pertukaran ke kedudukan bergaji rendah dibuat
Perintah khas dikeluarkan mengenai keperluan untuk mengubah kontrak buruh sehubungan dengan perubahan organisasi atau teknologi yang akan datang dalam pengeluaran. Setelah itu, pemberitahuan mengenai perubahan yang akan datang dikirimkan kepada pekerja yang keadaan kerjanya dirancang untuk diubah, dan setiap pekerja mesti menerima pemberitahuan tersebut dengan tanda tangan peribadi selambat-lambatnya dua bulan sebelum bermulanya peristiwa yang ditunjukkan. Sekiranya pekerja enggan menandatangani notis (untuk mengesahkan penerimaannya), maka tindakan khas harus dibuat di mana keadaan ini direkodkan. Sekiranya seorang pekerja enggan bekerja dalam keadaan yang berubah, organisasi wajib menawarkannya pertukaran ke jawatan kosong lain (termasuk yang berpendapatan rendah). Sekiranya dia juga tidak bersetuju dengan terjemahannya, maka kontrak pekerjaan dengannya akan ditamatkan.
Apa yang perlu dilakukan semasa pekerja pergi ke mahkamah
Sebilangan pekerja percaya bahawa majikan melanggar hak mereka ketika menyelesaikan perubahan yang dijelaskan di atas, oleh itu mereka berusaha untuk masuk semula di tempat kerja mereka sebelumnya di mahkamah. Sekiranya pekerja mengemukakan tuntutan yang sesuai di mahkamah, maka syarikat akan diwajibkan untuk membuktikan wujudnya perubahan organisasi atau teknologi yang sebenarnya yang menyebabkan perubahan sepihak dalam terma kontrak yang telah dibuat sebelumnya. Di samping itu, sebarang pelanggaran prosedur pemindahan atau pemecatan pihak organisasi boleh menjadi asas untuk pemulihan pekerja, oleh itu, urutan tindakan yang dijelaskan di atas pihak majikan harus diikuti dengan teliti.
