Dalam perjalanan hubungan buruh, sebilangan majikan dipaksa untuk mengenakan tugas tambahan kepada pekerja, misalnya, semasa ketiadaan pekerja utama sementara. Menurut Kod Buruh, gabungan kedudukan harus dibayar dalam jumlah yang meningkat, yaitu, harus ada pembayaran tambahan untuk penghasilan dasar.
Arahan
Langkah 1
Menggabungkan adalah pengenaan tanggungjawab tambahan, dan sebagai hasilnya, kenaikan gaji pekerja. Berdasarkan ini, kita dapat menyimpulkan bahawa terdapat perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan. Menurut undang-undang Rusia, ketika mengubah klausa dokumen undang-undang, perjanjian tambahan harus dibuat. Dalam perjanjian tersebut, tuliskan semua tugas tambahan yang diberikan, jumlah pembayaran tambahan dan masa penggantian.
Langkah 2
Penyerahan tugas hanya boleh dilakukan dengan persetujuan bertulis dari pekerja itu sendiri. Keluarkan notis atas namanya, nyatakan waktu penggantian dan tanggungjawab pekerjaan.
Langkah 3
Jumlah pembayaran ditentukan oleh pihak-pihak dan ditetapkan dalam perjanjian tambahan dan perintah untuk menggabungkan kedudukan. Anda boleh menentukan pembayaran tambahan seperti berikut: gaji rasmi pekerja yang diganti (tidak termasuk elaun, bonus, dll.) Ditambahkan ke gaji sebenar pekerja. Anda juga boleh menetapkan bonus sebagai peratusan gaji anda.
Langkah 4
Sekiranya pembayaran dibuat secara kecil-kecilan, maka ukurannya dikira berdasarkan jumlah pekerjaan yang dilakukan atau perkhidmatan yang diberikan. Dalam kes ini, anda hanya perlu menetapkan kadar tarif untuk satu unit pengeluaran. Perbaiki semua syarat ini dalam perjanjian tambahan.
Langkah 5
Seorang pekerja gantian juga dapat menerima bonus untuk pelaksanaan tugas tambahan yang berhati-hati. Untuk melakukan ini, tambahkannya ke gaji rasmi. Jumlah bonus mesti dinyatakan dalam perjanjian atau perjanjian perundingan bersama.
