Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia ketika ini, konsep "mengisi jawatan" digunakan berkaitan dengan pekerja yang diambil sebagai hasil ujian persaingan. Keadaan ini khas untuk perkhidmatan negeri dan perbandaran. Gaji pekerja dikira sesuai dengan peruntukan undang-undang persekutuan dan wilayah. Walau bagaimanapun, pengurus kadang-kadang memanggil "penggantian" prestasi sebenar oleh seorang pekerja tugas orang lain, sementara tidak hadir. Dalam kes ini, pembayaran dibuat secara berbeza.
Perlu
- - kontrak buruh;
- - perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan;
- - perintah untuk penugasan tugas sementara.
Arahan
Langkah 1
Pilih kaedah pendaftaran pengganti. Kod Tenaga Kerja menggunakan tiga pilihan: gabungan dalaman, gabungan kedudukan, pertukaran sementara ke pekerjaan lain. Pekerjaan sambilan menganggap bahawa pekerja tersebut akan menjalankan tugas rakan sekerja yang tidak hadir sementara setelah pekerjaan utamanya, tetapi tidak lebih dari 4 jam sehari.
Langkah 2
Pemindahan sementara bermaksud memindahkan warganegara dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain. Ini mungkin mengubah keadaan kerja yang penting. Sebagai contoh, kedudukan sementara mungkin lebih rendah daripada pekerja secara tetap. Tempoh pindah ke pekerjaan lain tidak boleh melebihi satu tahun.
Langkah 3
Semasa menggabungkan kedudukan, beban profesional pada pekerja meningkat. Sebagai sebahagian dari hari kerja biasa, ada pengembangan fungsi dan kekuatan pekerjaan, peningkatan jumlah tugas yang diberikan. Sebenarnya, seseorang bekerja untuk dua orang.
Langkah 4
Dapatkan persetujuan pekerja untuk sebarang pilihan penggantian. Keadaan ini dapat diatasi jika pekerja dipindahkan ke kawasan profesional lain sehingga 1 bulan kerana keadaan kecemasan (malapetaka, kemalangan, kemalangan, dll.). Persetujuan pekerja juga tidak diperlukan sekiranya keadaan kerjanya tidak berubah berbanding dengan yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan.
Langkah 5
Untuk mendaftarkan pekerjaan sambilan dalaman, anda perlu membuat kontrak pekerjaan lain dengan pekerja tersebut. Di dalamnya, anda perlu menentukan keadaan kerja untuk kedudukan gabungan, rutin harian, jumlah upah, dll.
Langkah 6
Untuk pilihan penggantian selebihnya, dibuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Semasa menggabungkan kedudukan dalam dokumen, adalah mustahak untuk menyenaraikan tugas tambahan yang diamanahkan kepada pekerja, jumlah pekerjaan yang dilakukan melebihi fungsi asas, tempoh penggantian untuk pekerja yang tidak hadir, jumlah pembayaran tambahan. Perjanjian Tambahan Pemindahan Sementara juga merangkumi maklumat mengenai waktu pemindahan dan tanggungjawab baru pekerja.
Langkah 7
Tentukan jumlah imbuhan. Tidak ada petunjuk yang jelas mengenai batas minimum dan maksimum dalam undang-undang. Bayaran tambahan untuk menggabungkan kedudukan dibuat dengan persetujuan antara pekerja dan majikan dalam jumlah yang tetap untuk melaksanakan tugas tambahan atau sebagai peratusan gaji (untuk jawatan pengganti atau utama).
Langkah 8
Bagi pekerja yang bekerja dalam pekerjaan sambilan dalaman, upah dikira sebanding dengan jam bekerja atau bergantung pada produktiviti pekerja (pematuhan dengan piawaian, dll.). Pada masa yang sama, pekerja sambilan dikenakan semua elaun wang yang ditetapkan di perusahaan atau di rantau ini, misalnya, untuk keadaan kerja khas.
Langkah 9
Sekiranya pindah sementara ke laman web lain, pekerja menerima gaji untuk kerja yang dilakukan (jawatan yang dipegang). Walau bagaimanapun, dalam kes ini, jumlah imbuhan tidak boleh lebih rendah daripada pendapatan purata untuk kedudukan utama.
Langkah 10
Sediakan pesanan untuk penempatan sementara tugas pekerja yang tidak hadir kepada pekerja lain. Ia mesti menunjukkan sebab, tempoh, jenis penggantian dan jumlah pembayaran untuknya. Sebagai contoh, “Sehubungan dengan cuti ketua akauntan II Ivanova berikutnya, saya memerintahkan untuk mempercayakan pelaksanaan tugasnya kepada akauntan kanan PP Petrova tanpa dibebaskan dari pekerjaan utama untuk tempoh dari 01.06.2012 hingga 01.07.2012. Untuk melantik P. P. Petrova untuk jangka waktu tertentu pembayaran tambahan dalam jumlah 40% dari gaji rasmi ketua akauntan. Biasakan pekerja dengan pesanan dan dapatkan tandatangannya pada dokumen.
