Malangnya, soal selidik, juga resume, atau perbualan peribadi tradisional tidak memberi peluang kepada majikan untuk menilai sepenuhnya kemahiran dan watak calon. Perkara ini sangat tidak menyenangkan apabila anda memerlukan pekerja yang dapat bertindak pantas dalam situasi kecemasan dengan cepat dan betul. Untuk menguji sifatnya, bukannya wawancara biasa, anda boleh melakukan wawancara stres.
Bagaimana menangani wawancara kerja yang tertekan
Anda mesti bersedia secara mental untuk semuanya. Tiada peristiwa semasa wawancara dapat mengejutkan atau mengganggu anda jika anda bersedia secara mental. Anda mungkin diundang ke restoran dan bukannya di pejabat, atau diserang oleh rakan atau majikan masa depan. Anda boleh dijerit, dihina, dan pemandangan yang tidak menyenangkan dapat diatur di hadapan anda. Sekiranya anda tidak bersedia untuk ini, sukar untuk bertindak balas dengan betul.
Selamat menjalani wawancara anda sehingga tidak ada yang membuat anda marah atau kesal. Semakin kurang negatif dalam jiwa anda, semakin baik. Sebelum wawancara bermula, cubalah bersabar dan hidupkan mod pendedahan dan ketenangan maksimum. Jangan biarkan kata-kata atau tindakan orang lain membuat anda marah atau malah menyinggung perasaan. Sekiranya dia terlambat setengah jam atau bahkan satu jam terlambat, berpura-pura anda sudah bersenang-senang di pejabat. Jangan jatuh ke provokasi. Balas dengan ketenangan terhadap soalan yang menyinggung perasaan. Contohnya, jika anda ditanya jika anda memilih bahawa memilih profesion ini adalah perkara paling bodoh bagi anda yang boleh dilakukan, jawablah bahawa anda tidak menyangka dan pada masa yang sama tanyakan kepada pembicara apa profesion yang akan dia cadangkan dalam kes ini.
Ingatlah bahawa ada tiga perkara yang tidak dapat anda lakukan dalam wawancara yang penuh tekanan: tunjukkan rasa takut dan tidak selamat, diam, dan bertindak menantang sebagai tindak balas terhadap kekasaran. Bayangkan bahawa anda bukan perekrut, tetapi pelanggan yang anda tidak boleh ketinggalan. Lakukan percakapan dari sudut pandangan ini, dan akan lebih mudah bagi anda untuk berkomunikasi dengannya. Pilihan lain adalah bermain bersama perekrut, berusaha menikmatinya.
Cara bertindak balas terhadap teknik yang berbeza semasa temu ramah
Setiap syarikat mempunyai kaedah tersendiri untuk melakukan wawancara stres, jadi tidak ada pilihan universal untuk lulus ujian tersebut. Walau bagaimanapun, beberapa teknik dan cara bertindak balas terhadapnya dapat dipelajari untuk membuat improvisasi lebih mudah.
Sekiranya perekrut tidak menjemput anda ke pejabat, tetapi tiba-tiba datang kepada anda di lorong dan segera memulakan wawancara, berkelakuan semula jadi. Bayangkan bahawa anda bercakap dengan jiran yang sangat anda hormati. Sekiranya mereka mula bertanya kepada anda soalan pelik dari kategori "mengapa lubang pembetung dibuat bulat", dan anda tidak tahu jawapan yang betul, cari yang lain dan beri alasan secara logik. Perekrut akan menghargai kepandaian anda. Akhirnya, jika anda dijemput ke kafe atau restoran, jangan memesan makanan dan alkohol - lebih baik hanya mengambil segelas jus yang baru diperah.
