Dalam beberapa kes, apabila pekerja tidak dapat muncul secara peribadi untuk buku kerja atau tidak mahu mencarinya, majikan berhak untuk menghantar dokumen yang mengesahkan aktiviti kerja melalui pos. Untuk ini, pemberitahuan dibuat dan dihantar ke alamat pendaftaran pakar. Setelah mendapat jawapan bertulis daripada pekerja, buku kerja dihantar melalui surat dengan surat yang berharga.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - borang pemberitahuan;
- - sampul surat;
- - dokumen pekerja, termasuk buku kerja;
- - dokumen syarikat;
- - telegram dari pekerja;
- - surat daripada pekerja.
Arahan
Langkah 1
Artikel 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan hak majikan, dengan persetujuan pemilik buku kerja, untuk mengirim dokumen mengenai aktiviti kerja pekerja melalui pos. Untuk melakukan ini, tulis pemberitahuan. Tulis di dalamnya permintaan untuk muncul untuk buku kerja secara langsung di syarikat tempat dokumen itu disimpan. Nyatakan pilihan kedua untuk menerima dokumen - dengan surat berharga melalui surat. Tutup pemberitahuan dalam sampul surat, pada yang terakhir tulis alamat pendaftaran pekerja atau alamat tempat tinggalnya, yang ditunjukkan dalam dokumen personel. Nyatakan pada surat bahawa posmen perlu memberitahu anda bahawa dokumen telah dihantar ke penerima.
Langkah 2
Tunggu jawapan dari pekerja. Sekiranya belum diterima, hantarkan pemberitahuan lain dengan cara yang sama. Kemudian masukkan buku kerja ke kad peribadi pekerja. Undang-undang buruh memperuntukkan kewajiban majikan untuk menyimpan dokumen aktiviti buruh sehingga 50 tahun dalam arkib. Saudara terdekat dari pakar mungkin muncul untuk buku kerja, menerima dokumen dengan surat kuasa.
Langkah 3
Dengan persetujuan pekerja, anda boleh mula membuat surat yang berharga. Tetapi persetujuan lisan tidak mencukupi, perlu dibuat bahawa pakar menghantar permohonan dengan permintaan untuk menghantar buku kerja dengan cara ini. Surat peletakan jawatan pekerja juga boleh dihantar melalui telegram. Yang terakhir ini berfungsi sebagai pernyataan (jika tidak ada), tandatangan pekerja diperakui oleh operator telegraf, yang cukup untuk memformalkan pemberhentian kerja, mengirim buku kerja ke alamat yang ditunjukkan dalam telegram.
Langkah 4
Datang ke pejabat pos, buat inventori dokumen yang dihantar kepada pekerja. Anggarkan kos buku kerja yang dihantar. Tutup sampul surat, tulis di atasnya alamat pakar yang dinyatakan dalam telegram, surat balasan. Surat berharga diserahkan kepada penerima, setelah itu perusahaan diberitahu dalam bentuk pemberitahuan, yang selanjutnya dapat mengesahkan kewenangan majikan sekiranya terjadi perselisihan pekerja.
