Terdapat situasi seperti itu bahawa pekerja perlu dipindahkan ke kedudukan lain. Pemindahan seperti itu dilakukan atas inisiatif pekerja dan atas inisiatif majikan. Sebab-sebab pindah ke jawatan lain mungkin adalah ketiadaan pekerja untuk jawatan kerana hilang upaya sementara, cuti ibu bapa, cuti bersalin, pemecatan pekerja, perubahan keadaan kerja, dll.
Perlu
dokumen kosong, komputer, pencetak, kertas A4, pen, meterai syarikat, dokumen pekerja
Arahan
Langkah 1
Buat cadangan untuk pertukaran sementara pekerja ke jawatan lain, ke unit struktur lain. Pada tajuk cadangan, tulis nama syarikat, nyatakan nama belakang, nama depan dan patronimik pekerja yang dipindahkan ke pekerjaan lain. Tuliskan sebab pertukaran, istilah, nama unit struktur, kedudukan. Cadangan tersebut ditandatangani oleh pengarah syarikat, tanda, nama keluarga dan inisial. Pekerja menulis persetujuannya, tidak setuju dengan pertukaran ini, menunjukkan tempoh dan tarikh permulaan kerja di kedudukan baru, tanda, nama belakang dan inisialnya.
Langkah 2
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, nyatakan bilangan dan tarikh tamatnya kontrak kerja dengan pekerja. Tuliskan tarikh kuat kuasa perjanjian dan tarikh luputnya. Di satu pihak, ketua syarikat menandatangani, di pihak lain, pekerja itu berpindah ke jawatan lain. Buat perjanjian ini dalam dua salinan, perakuan dengan meterai. Nyatakan bahawa perjanjian itu adalah bahagian tidak terpisahkan dari kontrak pekerjaan.
Langkah 3
Sekiranya, atas alasan kesihatan atau alasan lain yang baik, pekerja tidak mahu dipindahkan ke jawatan lain, pekerja tersebut menulis surat penolakan yang ditujukan kepada pengarah organisasi. Menunjukkan alasan penolakan untuk memindahkan, lampirkan sijil perubatan ke aplikasi. Pekerja menandatangani, nama keluarga, inisial, tarikh menulis permohonan. Pengarah meletakkan resolusi pada pernyataan tersebut, misalnya: “Saya tidak keberatan. Bebas dari terjemahan sementara …”, meletakkan tandatangannya.
Langkah 4
Seorang pekerja yang ditukarkan ke jawatan lain dibayar sekurang-kurangnya pendapatan rata-rata di tempat kerja sebelumnya, bergantung pada tanggungjawab yang diberikan kepadanya.
Langkah 5
Terdapat kes-kes apabila tidak ada keperluan untuk menetapkan dalam kontrak pekerjaan alasan untuk pindah ke posisi lain, untuk memberi peringatan kepada pekerja, untuk mendapatkan persetujuannya sehingga satu bulan. Kes-kes ini dijelaskan dalam bahagian 2 dari artikel 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
