Terdapat pendapat bahawa disarankan untuk menukar tempat kerja setiap tiga tahun. Tetapi tidak semua orang mematuhi peraturan ini. Sebilangan besar orang lebih suka kestabilan dalam hidup, bekerja selama bertahun-tahun di syarikat yang sama, memperoleh prestij tertentu di kalangan pekerja, pengalaman kerja. Sekiranya anda memutuskan untuk bereksperimen dengan pertukaran pekerjaan, anda perlu mempertimbangkan perkara berikut.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda dipindahkan dalam satu syarikat dari satu unit struktur ke unit yang lain, maka ketua bahagian personel perusahaan yang anda lamar, menulis petisyen untuk nama ketua syarikat dan mengirimkannya untuk persetujuan. Setelah ketua syarikat memberlakukan ketetapannya, petisyen akan dihantar oleh personel ke tempat kerja anda.
Langkah 2
Hanya selepas itu anda pergi ke kader di tempat kerja dan menulis permohonan dengan permintaan untuk pindah, yang menunjukkan syarikat tempat kerja yang baru.
Langkah 3
Pengurus syarikat anda menyemak permohonan dan menentukan masa bekerja mengikut budi bicaranya sendiri. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dia dapat menetapkan waktu dari 14 hingga 30 hari kalendar.
Langkah 4
Sekiranya anda mendapat pekerjaan di syarikat lain, maka kedudukan baru mungkin hanya dengan pemecatan. Semuanya berdasarkan perjanjian lisan antara anda dan majikan di tempat kerja baru. Setelah menulis surat perletakan jawatan di pekerjaan lama anda, jangan lupa tentang kerja wajib (2 minggu). Selama ini, anda berhak mengubah fikiran dan menarik balik permohonan anda dari jabatan HR.
