Sekiranya pekerja utama anda didaftarkan sesuai dengan norma undang-undang perburuhan, dan anda ingin memindahkannya ke pekerjaan sambilan, maka anda harus menjalankan prosedur pemecatannya. Setelah pekerja mendapat pekerjaan lain sebagai pekerjaan utama, maka anda boleh mengambilnya secara sambilan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - undang-undang buruh.
Arahan
Langkah 1
Apabila pekerja utama dipecat, anda harus menerima permohonan darinya. Di dalamnya, pekerja mesti mendaftarkan permintaannya untuk pemecatan atas kehendak bebasnya sendiri. Permohonan itu mesti mengandungi maklumat berikut: data peribadi pakar, tarikh pemecatan, tajuk jawatan, jabatan di mana pekerja tersebut didaftarkan. Dokumen tersebut ditandatangani oleh pekerja dan disahkan oleh ketua syarikat, kepada siapa ia dihantar untuk dipertimbangkan.
Langkah 2
Sebagai peraturan, fakta pemecatan harus didokumentasikan. Dalam kes ini, perintah pemecatan adalah wajib. Di dalamnya, tuliskan data peribadi pekerja, nama jawatannya dan perkhidmatan di mana dia bekerja. Di bahagian pentadbiran, nyatakan tarikh pemecatan. Lakukan pengesahan dokumen yang betul dan biasakan pekerja dengannya.
Langkah 3
Jabatan perakaunan mesti mengira semua pembayaran yang perlu dibayar kepada pekerja semasa pemecatan. Pekerja kakitangan harus membuat catatan pemecatan dalam buku kerja pakar, mengeluarkannya pada hari kerja terakhir, bersama dengan wang untuk percutian yang tidak digunakan, sebenarnya waktu bekerja.
Langkah 4
Apabila pekerja didaftarkan untuk syarikat lain secara umum, bawa dia ke jawatan sambilan. Menjalankan prosedur penerimaan sesuai dengan undang-undang perburuhan yang mengatur kerja pekerja paruh waktu.
Langkah 5
Terima permohonan dari pekerja yang meminta pekerjaan sambilan, buat kontrak kerja di mana anda menuliskan syarat-syarat di mana ia diterima. Harap maklum bahawa pekerja sambilan hanya boleh bekerja pada masa lapang dari pekerjaan utama. Majikan mesti membayar untuk melaksanakan tugas rasmi pekerja sedemikian rupa sehingga gajinya tidak melebihi 50% daripada gaji pakar yang dibuat berdasarkan alasan umum.
Langkah 6
Buat pesanan untuk kemasukan ke jawatan dan buat catatan pekerjaan sambilan. Sekiranya seorang pekerja ingin memformalkan hubungan pekerjaan dalam buku kerja, maka anda tidak boleh melakukan ini, kerana kemasukan jawatan tambahan tetap dengan majikan utama.
