Fasal 2 dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pemecatan untuk mengurangkan jumlah atau kakitangan pekerja. Setelah menentukan bilangan pekerja yang optimum, perlu mendokumentasikan prosedur pengurangan pekerja organisasi dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Beritahu pekerja mengenai pemberhentian kerja yang akan datang secara bertulis sekurang-kurangnya dua bulan sebelum tarikh akhir pemecatan. Ambil dari dia resit bahawa dia telah diberitahu mengenai pemecatan masa depan.
Langkah 2
Menawarkan pekerja pertukaran ke jawatan lain dalam organisasi yang sama.
Langkah 3
Maklumkan kepada badan kesatuan sekerja yang dipilih secara bertulis mengenai perubahan yang akan datang sekurang-kurangnya dua bulan sebelum permulaan pengurangan. Sekiranya pengurangan besar-besaran diharapkan, maka tempoh pemberitahuan dinaikkan menjadi tiga bulan.
Langkah 4
Selambat-lambatnya tiga bulan sebelumnya, serahkan kepada agen pekerjaan wilayah serangkaian dokumen yang mencerminkan niat pengurangan dan pemecatan pekerja di masa depan.
Langkah 5
Sediakan draf perintah untuk pemecatan pekerja berkaitan dengan pengurangan kakitangan. Setelah menandatangani pesanan oleh ketua organisasi, biasakan pekerja yang diberhentikan dengan teks pesanan dengan tanda tangan. Sekiranya anda enggan membiasakan diri, melibatkan sekurang-kurangnya dua saksi dan buat tindakan yang sesuai, di mana anda mencerminkan fakta penolakan untuk membiasakan diri dengan perintah, nyatakan kedudukan, nama keluarga dan inisial penyusun tindakan, saksi, tarikh penggambaran.
Langkah 6
Isi buku kerja pekerja dengan catatan yang sesuai "Diberhentikan kerana kelebihan pekerja, perenggan 2 Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia", nyatakan bilangan dan tarikh perintah pemecatan. Isi bidang yang sesuai di kad peribadi pekerja T-2.
Langkah 7
Serahkan dokumen pembayaran ke jabatan perakaunan organisasi untuk pembayaran pampasan kepada pekerja dalam jumlah purata pendapatan dua bulan. Sekiranya pekerja tidak muncul dengan bayaran pesangon, hantarkan surat pemberitahuan ke alamat surat pekerja mengenai faedah yang perlu dibayar.
