Selalunya terdapat situasi ketika seorang pekerja, ketika mengambilnya untuk pekerjaan, kerana sebab tertentu, tidak menunjukkan buku kerja. Setiap majikan, termasuk pengusaha individu, wajib membuat entri di dalamnya. Satu-satunya pengecualian adalah organisasi yang mengatur pekerja sambilan luaran.
Perlu
Bentuk dokumen yang berkaitan, buku kerja kosong, dokumen pekerja, dokumen syarikat, meterai organisasi, pen
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja diterima ke tempat kerja utama, dia perlu menulis permohonan kemasukannya ke jawatan tertentu. Pekerja menandatanganinya, tarikh ia ditulis. Kemudian pengarah mengeluarkan pesanan untuk mempekerjakannya dalam borang T-1. Dalam dokumen ini, tulis topik dan alasannya. Nyatakan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja, tajuk jawatan, unit struktur tempat pakar dimasukkan. Perintah itu ditandatangani oleh ketua organisasi, yang diperakui oleh meterai syarikat.
Langkah 2
Ikut kontrak kerja dengan pekerja, tuliskan hak dan kewajiban pihak-pihak. Beri nombor dan tarikh penyediaan kontrak, yang sesuai dengan tarikh pengambilannya. Di pihak pekerja, ia ditandatangani oleh pakar yang diterima untuk jawatan itu, di pihak majikan - oleh pengarah syarikat, dan diperakui oleh meterai syarikat.
Langkah 3
Apabila pekerja tidak menunjukkan buku kerja kepada anda, dan ia telah dimulakan sebelumnya, anda perlu membuat tindakan mengenai fakta ini. Dokumen tersebut ditandatangani oleh tiga saksi, yang menunjukkan kedudukan, nama keluarga, inisial mereka. Memperakui perbuatan itu dengan meterai syarikat.
Langkah 4
Kemudian pekerja perlu menulis permohonan yang ditujukan kepada pengarah dengan permintaan untuk mengeluarkannya buku kerja baru. Pengurus, pada gilirannya, membuat pesanan mengenai kemungkinan mengeluarkannya buku kerja baru dan mengirimkannya kepada petugas pegawai.
Langkah 5
Dalam bentuk buku kerja kosong di halaman tajuk, masukkan data pekerja yang diperlukan sesuai dengan dokumen yang dihantar. Nyatakan nombor siri penyertaan, tarikh pengambilan pekerja. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, tulis nama syarikat, nama jawatan yang diambil pekerja. Dengan alasan, nyatakan nombor dan tarikh pesanan untuk mengambilnya.
Langkah 6
Sekiranya anda menerima pekerja sambilan dan penggabungannya tidak akan menjadi miliknya, maka anda tidak perlu menyusun buku kerja. Kewajipan ini tetap ada di pihak majikan di tempat kerja utama.
