Sekiranya pekerja tidak hadir dari kerja atau tiba lewat di tempat kerja, majikan merekodkan fakta ini dalam tindakan yang ditandatangani oleh dua atau tiga saksi. Setibanya pekerja di tempat kerja, dia harus menulis nota penjelasan, yang menunjukkan sebab ketidakhadirannya. Sekiranya pakar tidak sama sekali muncul di tempat kerja atau alasan ketidakhadiran itu tidak menghormati, majikan berhak memberhentikannya.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - pen.
Arahan
Langkah 1
Apabila pekerja tidak hadir di tempat kerja atau terlambat untuk jangka masa tertentu, buatlah tindakan mengenai fakta ini. Tulis dokumen dalam bentuk apa pun, nyatakan waktu penyediaan dan tarikhnya. Masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja yang tidak hadir bekerja, jawatan yang disandangnya. Perbuatan ini ditandatangani oleh dua atau tiga saksi yang akan dapat mengesahkan hakikat bahawa pakar ini tidak hadir di tempat kerja. Nyatakan nama keluarga, inisial orang yang menandatangani dokumen, nama-nama jawatan yang dipegang. Dalam lembaran waktu, di hadapan nama keluarga pekerja yang tidak hadir bekerja atau lewat, tuliskan gabungan huruf "НН".
Langkah 2
Tunggu pekerja muncul. Mintalah dia menulis nota penjelasan yang menunjukkan sebab berlakunya ponteng tersebut. Sekiranya alasannya sah dan didokumentasikan, hilangkan "NN" dalam kad laporan dan masukkan cuti tanpa gaji. Sekiranya alasan ketidakhadiran atau kelewatan tidak sah, dalam kad laporan meletakkan "PR", yang bermaksud ketidakhadiran tanpa alasan yang baik.
Langkah 3
Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja, dibenarkan memecatnya kerana tidak hadir. Kirimkan ke alamat tempat kediamannya pemberitahuan mengenai pemecatan yang akan datang dan permintaan untuk menjelaskan alasan ketidakhadiran itu. Sekiranya surat anda tidak dijawab, anda secara sepihak berhak menolaknya. Buat perintah pemecatan kerana ketidakhadiran, dan rujuk Kod Buruh Persekutuan Rusia. Nyatakan hakikat bahawa pekerja tidak hadir di tempat kerja, tempoh ketidakhadiran, nama belakang, nama pertama, patronimik pekerja, jawatannya, nombor kakitangan. Sahkan pesanan dengan meterai organisasi dan tandatangan pengarah perusahaan.
Langkah 4
Buat catatan yang sesuai dalam buku kerja pekerja, perakuan dengan meterai syarikat dan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk mendaftar dan menyelenggara buku kerja.
Langkah 5
Apabila pakar yang diberhentikan kerana tidak hadir, membiasakannya dengan pesanan dan catatan dalam buku kerja dengan tanda tangannya. Beri dia dokumen dan wang tunai untuk pembayaran.
