Untuk mengira upah, akauntan jabatan penyelesaian perlu menentukan kos masa bekerja. Nilai ini bergantung pada kelayakan pekerja, ukuran gaji dan jumlah hari bekerja (jam) pada bulan tertentu. Petunjuk kos masa bekerja dikira bergantung pada bentuk imbuhan pekerja.
Perlu
- - meja kakitangan;
- - kontrak buruh;
- - kalkulator;
- - lembaran masa atau tindakan kerja yang diselesaikan;
- - undang-undang buruh.
Arahan
Langkah 1
Semasa menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja tertentu, majikan menetapkan bentuk imbuhan tertentu: berdasarkan masa atau kadar potongan. Upah masa bergantung pada masa sebenar yang dikerjakan oleh pekerja pada bulan tertentu. Piecework ditentukan oleh jumlah produk yang dihasilkan, bergantung pada kadar tarif untuk satu unit produk (bahagian).
Langkah 2
Semasa menentukan kos masa bekerja, hitung jumlah hari bekerja (jam) dalam bulan tertentu. Manfaatkan kalendar pengeluaran. Kecualikan hujung minggu dan cuti dari pengiraan. Contohnya, pada Januari 2012 terdapat 17 hari bekerja. Katakan seorang pekerja mempunyai masa 8 jam sehari. Darabkan 17 dengan 8, hasilnya adalah 136 jam, yang mesti dilakukan oleh pakar.
Langkah 3
Untuk mengira kos masa bekerja untuk satu pekerja, anda perlu mengetahui ukuran gaji bulanan, bonus, elaun, yang ditentukan dalam jadual perjawatan yang diluluskan. Bahagikan gaji bulanan dengan 17. Contohnya, seorang pekerja mempunyai gaji 11,000 rubel. Seorang pakar memperoleh 647 rubel setiap hari. Bahagikan hasilnya dengan 8, jumlah pendapatan setiap jam untuk pekerja ini adalah lebih kurang 81 rubel.
Langkah 4
Bilangan hari (jam) bekerja oleh pekerja dimasukkan dalam lembaran waktu oleh pegawai atau penjaga masa. Katakan seorang pakar mengambil cuti tanpa gaji selama 2 hari pada bulan Januari. Maka hari sebenar bekerja untuk pekerja adalah 15 hari. Darabkan 647 (gaji harian) dengan 15 (hari bekerja). Gaji yang akan dikeluarkan adalah 9,705 rubel.
Langkah 5
Sekiranya pembayaran dibuat bergantung pada jumlah produk yang dihasilkan, maka gaji dijumpai dengan mengalikan kadar tarif dengan jumlah bahagian yang dibuat.
Langkah 6
Sekiranya syarikat mempunyai mod kerja pergeseran, yang meliputi pelaksanaan fungsi tenaga kerja pada waktu malam, maka pembayaran dilakukan dalam jumlah dua kali lipat, yang diatur oleh undang-undang buruh.
