Dalam proses hubungan buruh, ketua organisasi dapat membuat keputusan mengenai perpindahan pekerja ke tempat kerja yang lain. Menurut artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pendaftaran pekerja untuk jawatan lain mesti bermula dengan persetujuan bertulis mereka.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pemindahan dilakukan atas inisiatif anda, hantarkan surat pemberitahuan kepada pekerja. Dalam dokumen tersebut, nyatakan alasan tindakan ini, tarikh pemindahan, kedudukan yang dicadangkan. Sekiranya jawapannya adalah ya, pekerja mesti menandatangani dokumen tersebut dan meletakkan tarikh pembiasaan. Apabila pekerja adalah pemula pertukaran, dia mesti menulis pernyataan atas nama anda.
Langkah 2
Rangka perihal pekerjaan, di sini senaraikan semua tugas dan hak pekerja. Berikan dokumen kepadanya untuk ditandatangani. Sekiranya diperlukan oleh jawatan yang dipegang, buatlah perjanjian mengenai tanggungjawab penuh.
Langkah 3
Oleh kerana pertukaran ke posisi lain memerlukan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan, anda perlu membuat perjanjian tambahan dengan pekerja. Dalam dokumen ini, nyatakan perkataan lama dan baru mengenai keadaan (iaitu kedudukan), jumlah gaji dan syarat-syarat kerja yang lain. Dokumen undang-undang disusun dalam rangkap, masing-masing ditandatangani oleh kedua-dua pihak dan dimeterai oleh meterai organisasi.
Langkah 4
Berdasarkan dokumen tersebut, keluarkan perintah pemindahan. Untuk melakukan ini, anda boleh menggunakan borang bersatu No. T-5, atau anda boleh membuatnya sendiri, dengan menyetujuinya dalam dasar perakaunan. Dokumen pesanan mesti mempunyai maklumat berikut: nombor pekerja dan pegawainya, jenis pertukaran, tempat kerja sebelumnya dan baru Perintah itu ditandatangani oleh ketua dan diberikan kepada pekerja untuk ditandatangani.
Langkah 5
Buat catatan di kad peribadi pekerja, masukkan salinan pesanan dan penyataan pekerja di dalam fail peribadi. Buat perintah untuk mengubah jadual kepegawaian, berdasarkan dokumen pentadbiran, buat penyesuaian terhadap dokumen tersebut. Pastikan anda memasukkan maklumat dalam buku kerja, merujuk pada artikel 72 Kanun Buruh Rusia.
