Bosan dengan atasan anda dengan omelan dan celaannya yang tidak berkesudahan? Dan di jabatan seterusnya, ketua adalah pakar yang kompeten, orang yang sopan dan cekap. Ya, dan ada kekosongan di sana, walaupun tugasnya lebih rumit, lebih banyak tanggungjawab, tetapi gajinya juga lebih tinggi. Bagaimana anda akan pindah ke sana?
Arahan
Langkah 1
Bercakap dengan ketua jabatan di mana terdapat jawatan kosong (dengan tanggungjawab yang sama seperti anda, atau yang lain), cadangkan pencalonan anda untuk jawatan kosong. Sekiranya dia bersetuju untuk membawa anda ke jabatannya, tulislah permohonan pemindahan. Nyatakan dalam permohonan itu nama jabatan yang akan anda pindahkan, nama jawatan kosong di jabatan lain, sebab-sebab pertukarannya (misalnya, tuliskan bahawa kerana sifat jawatan yang kosong, hujah ini akan kerja). Beritahu pengurus barisan anda, tunjukkan kenyataannya kepadanya. Sekiranya dia bersetuju untuk pertukaran anda, tandatangani permohonan terlebih dahulu dengannya, dan hanya dengan bos masa depan anda. Periksa dan setuju tarikh pertukaran anda dengan kedua-dua bos.
Langkah 2
Hantarkan permohonan tandatangan kepada pengarah. Pengarah boleh memanggil ketua jabatan untuk menyemak soalan anda. Sekiranya pertanyaan anda mengenai pemindahan diselesaikan secara positif, kemudian kembalikan permohonan yang ditandatangani oleh pengarah ke jabatan HR. Seterusnya, pegawai sumber manusia akan menguruskan terjemahan anda. Dalam proses pendaftaran, pesanan akan dibuat untuk pemindahan anda ke jabatan lain (jika anda dipindahkan ke jabatan lain untuk jawatan lain) atau pesanan untuk pindah (jika tugas pekerjaan anda tidak berubah dan kedudukan di jabatan baru sama), perjanjian tambahan akan disiapkan untuk kontrak pekerjaan, entri dibuat dalam buku kerja mengenai pemindahan dan entri dalam kad peribadi anda.
Langkah 3
Atas permintaan pegawai HR, letakkan tandatangan anda pada perintah pertukaran (atau penempatan semula), tandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan (satu salinan akan diberikan kepada anda) dan tandatangan pada kad peribadi anda bahawa maklumat mengenai pertukaran itu adalah dalam buku rekod kerja dan kad peribadi anda direkodkan dengan betul. Dari tarikh yang ditentukan dalam perintah pemindahan (atau penempatan semula), anda mula bekerja di jabatan baru. Sekiranya anda mempunyai kedudukan yang berbeza di jabatan baru, anda akan bersedia dan diberi keterangan pekerjaan baru. Permohonan untuk pindah ke jabatan lain mungkin tidak ditandatangani. Anda hanya boleh mengadu kepada rakan atau di rumah dalam keluarga, kerana dengan menolak permintaan Anda untuk pindah, majikan dalam hal ini tidak melanggar undang-undang buruh.
