Sekiranya anda perlu mendaftarkan pekerja dengan kadar satu setengah, anda harus dipandu oleh artikel 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melakukan ini, anda perlu menerima kenyataan daripada pekerja. Kemudian dibuat perjanjian tambahan, pesanan dibuat untuk meningkatkan jumlah pekerjaan untuk pakar ini.
Perlu
- - undang-undang buruh;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - meja kakitangan;
- - dokumen pekerja;
- - kontrak pekerjaan dengan pekerja;
- - borang pesanan;
- - borang permohonan.
Arahan
Langkah 1
Minta pekerja menulis pernyataan yang ditujukan kepada badan eksekutif tunggal syarikat. Di dalamnya, dia harus menuliskan permintaannya untuk menetapkan pembayaran tambahan dalam jumlah setengah kadar untuk kedudukannya. Penyataan itu bertarikh dan ditandatangani oleh pekerja. Pengarah perlu mengesahkan dokumen di sudut kiri atas.
Langkah 2
Berdasarkan permohonan pakar, buatlah perjanjian kontrak pekerjaannya. Di dalamnya, nyatakan bahawa pekerja tersebut harus diberikan tambahan dalam jumlah setengah kadar (dengan syarat bahawa dia bekerja pada kadar gaji penuh). Selain itu, anda perlu merujuk kepada artikel 151 Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mengatur syarat untuk meningkatkan jumlah pekerjaan. Sahkan perjanjian tambahan dengan tandatangan orang yang diberi kuasa, meterai syarikat. Dokumen tersebut ditandatangani oleh pakar dengan siapa perjanjian telah dimeterai. Bilangan dan tarikh dokumen, dan bilangan kontrak pekerjaan tidak perlu diubah.
Langkah 3
Dasar penerbitan pesanan adalah perjanjian tambahan. "Header" dokumen tersebut mengandungi nama syarikat, nombor, tarikh, bandar lokasi organisasi anda. Subjek pesanan dalam kes ini akan sesuai dengan penetapan bayaran tambahan. Alasan untuk menyusun dokumen tersebut harus ditunjukkan sebagai berikut: "sehubungan dengan peningkatan jumlah pekerjaan." Di bahagian pentadbiran, tuliskan data peribadi pekerja, kedudukannya, nombor kakitangan, serta jumlah pembayaran tambahan yang anda tetapkan untuknya, iaitu separuh daripada kadar gaji. Bagi pekerja, ini cukup menguntungkan, kerana bonus mesti dikenakan kepada jumlah gaji dan bayaran tambahan, iaitu pada kadar satu setengah. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah atau orang lain yang diberi kuasa, meterai syarikat. Biasakan pakar dengan dokumen tersebut. Di talian kenalan, dia menandatangani dan berjanji temu.
