Isu yang berkaitan dengan percutian pekerja organisasi diatur oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sering kali pekerja dan majikan menafsirkannya dengan cara mereka sendiri, tidak bersedia untuk mendapatkan pendapat umum yang tidak akan melanggar kedua-dua norma undang-undang dan kerja pasukan yang diselaraskan dengan baik.
Siapa yang betul, siapa yang salah
Artikel 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hak pekerja untuk cuti bergaji tahunan setelah enam bulan bekerja di tempat baru. Pada masa yang sama, tugas-tugas pihak berkuasa termasuk memberi dia istirahat yang layak selewat-lewatnya setelah tamat sebelas bulan bekerja, dengan kata lain, selama satu tahun kerja penuh.
Tidak mudah bagi orang yang tidak berpengalaman untuk memahami masalah ini, oleh itu pekerja dan pengurusannya tidak kebal dari kesalahan dan khayalan yang tipikal. Petunjuk mengenai tindakan dalam situasi buruh yang dapat dipertikaikan mengenai penyediaan cuti dalam perundangan terdengar tidak jelas. Jalan keluar yang baik adalah dengan menarik tafsirannya.
Menjadi percutian atau tidak, itulah persoalannya
Hak pekerja untuk pergi tidak menyiratkan kewajipan majikan untuk memberikan apa yang dia mahukan atas permintaan setelah enam bulan bekerja. Undang-undang hanya bermaksud bahawa tempoh enam bulan memberi pekerja alasan untuk bercuti. Ini sama sekali tidak bermaksud bahawa ia akan disediakan sejurus selepas waktu tersebut. Terdapat konsep seperti jadual percutian, sesuai dengan proses kerja yang dibuat, serta keperluan pengeluaran, yang tidak selalu memungkinkan beberapa pekerja berehat sekaligus.
Secara sah, majikan tidak boleh menghalang pekerja bawahan daripada mengambil cuti tanpa izin selama setahun penuh. Sekiranya kita membincangkan syarat-syarat sebelumnya, maka mereka tetap mengikut budi bicaranya dan tidak bergantung pada kehendak pekerja. Pada saat yang sama, ketika para pihak berhasil mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan, percutian itu dapat dilakukan bukan hanya setelah enam bulan bekerja, tetapi bahkan lebih awal. Perlu diingat bahawa setiap kali cuti diterima, pekerja berhak untuk melepasnya sepenuhnya, semua 28 hari kalendar atau jumlah lain yang diatur oleh norma undang-undang.
Kod Buruh mengandungi senarai alasan yang menyeluruh yang mewajibkan majikan bertemu dengan bawahan di pertengahan jalan, tanpa mengira tempoh kerjasama. "Untuk wanita - sebelum atau segera setelah cuti bersalin; pekerja di bawah umur lapan belas tahun; pekerja yang mengambil anak di bawah umur tiga bulan; dalam kes lain yang ditentukan oleh undang-undang persekutuan."
Sebagai peraturan, apa yang ditakutkan oleh bos, tidak mahu memberi rehat kepada pekerja secepat mungkin? Segala-galanya sering kali timbul pada masalah wang, kerana jika pekerja tidak menyelesaikan tahun hingga akhir, syarikat akan mengalami kerugian kerana gaji percutian yang dibayar terlebih dahulu. Ketakutan seperti itu tidak berasas, kerana dalam kes ini, lebihan pembayaran dikumpulkan dari upah semasa penyelesaian terakhir.
