Dalam beberapa kes, cuti gaji tahunan pekerja harus ditangguhkan untuk tempoh yang lain kerana keadaan yang berkaitan dengan pekerja itu sendiri atau organisasi. Daftar yang jelas mengenai alasan di mana pemindahan tersebut dibenarkan, serta prosedur pendaftarannya, diabadikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Pemindahan cuti tahunan pekerja adalah prosedur yang luar biasa, pelaksanaannya dibenarkan oleh undang-undang buruh hanya dalam kes yang ditentukan dengan ketat. Dalam hal ini, Anda harus mengikuti semua peraturan untuk memproses transfer yang ditentukan, dengan mempertimbangkan batasan yang ditetapkan oleh undang-undang. Sekiranya majikan melakukan pelanggaran dalam proses mendaftarkan pertukaran cuti tahunan, maka hak pekerja untuk berehat dilanggar dengan serius, yang memerlukan pengadilan keadilan. Terdapat senarai alasan tertutup, di mana ia dibenarkan untuk memindahkan cuti tahunan ke tahun kerja yang lain atau hanya untuk tempoh kemudian dibandingkan dengan jadual yang diluluskan.
Apakah sebab untuk menangguhkan percutian?
Kumpulan alasan pertama di mana majikan wajib menangguhkan percutian pekerja secara langsung berkaitan dengan pekerja itu sendiri. Kewajiban serupa untuk organisasi timbul ketika seorang pekerja sakit selama tempoh percutian yang dirancang, dan juga ketika dia memenuhi tugas negara dalam jangka waktu yang ditentukan (misalnya, bertindak sebagai penilai timbang tara). Alasan kumpulan kedua adalah disebabkan oleh pelanggaran oleh pihak majikan. Oleh itu, sekiranya tidak ada amaran kepada pekerja mengenai permulaan percutian tepat pada waktunya atau sekiranya pembayaran lewat untuk percutian, syarikat mesti memenuhi permohonan penangguhannya. Akhirnya, kumpulan alasan ketiga berkaitan dengan keperluan syarikat itu sendiri. Sekiranya penggunaan cuti pekerja pada tahun semasa boleh memberi kesan negatif terhadap aktiviti syarikat, maka dengan persetujuan pekerja, percutian dapat ditunda. Namun, dalam hal ini, percutian yang ditunda mesti diberikan pada tahun berikutnya, dan ketiadaan percutian selama dua tahun berturut-turut adalah pelanggaran undang-undang yang sangat berat.
Bagaimana pemindahan percutian diformalkan?
Apabila ada alasan untuk menangguhkan cuti dari kumpulan pertama atau kedua, pekerja mesti secara mandiri melamar pengurus dengan permohonan penangguhan. Permohonan yang ditentukan disertakan dengan dokumen yang mengesahkan berlakunya alasan yang relevan (misalnya, sijil ketidakupayaan untuk bekerja). Atas dasar permohonan ini, majikan mengeluarkan pesanan, borang yang diluluskan tidak ada (anda boleh membuat sendiri sampel). Selepas itu, perubahan yang sesuai dibuat pada kad peribadi pekerja dan prosedur pemindahan selesai. Sekiranya majikan sendiri berminat dengan pemindahan (kumpulan alasan ketiga), maka pekerja tidak mengemukakan permohonan, tetapi syarikat wajib mendapatkan persetujuan bertulisnya untuk prosedur ini.
