Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan arahan terperinci mengenai cara mengatur pertukaran pekerja ke jawatan lain atau ke unit struktur organisasi yang lain. Anda juga boleh berpindah ke organisasi lain dengan persetujuan antara majikan. Sebarang terjemahan boleh dilakukan atas amaran bertulis dan dengan persetujuan peribadi pekerja, kecuali dalam kes khas yang dinyatakan dalam TC.
Perlu
- - pemberitahuan;
- - perjanjian tambahan;
- - pesanan;
- - memasukkan kad peribadi dan buku kerja.
Arahan
Langkah 1
Memberi notis bertulis kepada pekerja 2 bulan sebelum pertukaran. Pengecualian mungkin berlaku ketika pemindahan dikaitkan dengan keadaan khas, misalnya, kemalangan, pengisytiharan darurat tentera, situasi darurat, dll. Dalam kes ini, anda berhak melakukan pertukaran sementara tanpa amaran dan tanpa persetujuan pekerja, sehingga penghapusan situasi kecemasan.
Langkah 2
Dalam semua kes lain, pekerja mesti mengetahui pemberitahuan tersebut. Buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, di mana anda menentukan secara terperinci semua perkara yang berkaitan dengan pertukaran.
Langkah 3
Seorang pekerja berhak, sebelum memulakan pekerjaan di organisasi lain atau dalam kedudukan baru, untuk menerima percutian lain yang tidak digunakan dan hanya setelah tamatnya untuk mula menjalankan tugas baru di dalam organisasi atau di unit struktur perusahaan. Dalam kes ini, pemindahan dilakukan dari hari selepas berakhirnya percutian.
Langkah 4
Keluarkan borang pesanan T-5. Nyatakan bahawa pekerja tersebut diberi cuti, untuk berapa lama, setelah percutian dilakukan pertukaran, jumlah unit struktur atau nama jawatan baru, tempoh pertukaran. Sekiranya pemindahan dilakukan secara tetap, maka dalam urutan tersebut menunjukkan bahawa itu adalah tidak terbatas, masukkan tanggal permulaan pelaksanaan tugas baru.
Langkah 5
Lakukan semua perubahan pada kad borang dan buku kerja T-2 peribadi anda. Buat pembayaran penuh percutian dan gaji semasa pada hari bekerja terakhir. Sekiranya pemindahan dilakukan dalam satu unit struktur, maka anda boleh membayar gaji pada hari ia dikeluarkan.
Langkah 6
Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan pemindahan tersebut, maka dia berhak berhenti. Dalam kes ini, pemecatan berlaku secara umum. Anda berhak memutuskan secara bebas sama ada membayar pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan atau menyediakan percutian dan memasukkan tarikh pemecatan nombor berikutnya selepas hari terakhir percutian.
