Dalam perjalanan hubungan pekerja, sebilangan majikan dipaksa untuk mengenakan tugas tambahan kepada pekerja mereka, misalnya, dalam hal cuti pekerja utama. Tindakan ini harus didokumentasikan.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, anda mesti mendapat persetujuan pekerja untuk memikul tanggungjawab tambahan, ini dinyatakan dalam artikel 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melakukan ini, keluarkan pemberitahuan atas namanya. Masukkan di sini alasan (misalnya, berkaitan dengan cuti pekerja utama), tempoh penggantian. Berikan dokumen untuk tandatangan kepada orang yang ditujukan (tandatangannya bermaksud persetujuan).
Langkah 2
Sertakan peraturan mengenai penugasan tugas sementara dalam peraturan tersebut. Anda boleh mendaftarkan syarat ini dalam dokumen "Peraturan Rumah Tangga".
Langkah 3
Pastikan anda membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, kerana anda mengubah salah satu syarat (dan kadang-kadang beberapa). Di sini, nyatakan apa sebenarnya yang dipertanggungjawabkan kepada pekerja. Contohnya, kurier sedang bercuti. Anda menyerahkan tugasnya kepada setiausaha. Dalam perjanjian tambahan, tuliskan bahawa pekerja mesti bekerja dengan dokumen, iaitu: menyerahkan dan menerimanya dari rakan sejawat, pihak berkuasa dan organisasi lain.
Langkah 4
Dalam perjanjian tambahan, juga menunjukkan tempoh penggantian. Anda boleh menulis tarikh tertentu, atau anda boleh menetapkan bahawa tanggungjawab dikenakan pada masa pekerja utama tidak hadir di tempat kerja.
Langkah 5
Catat pembayaran dalam dokumen yang sama. Ingatlah bahawa penugasan tanggungjawab memerlukan pekerjaan tambahan, jadi anda tidak boleh membayarnya. Gaji tambahan boleh ditunjukkan sebagai peratusan gaji, atau dalam jumlah tetap.
Langkah 6
Mengeluarkan perintah untuk mengenakan tanggungjawab tambahan. Kerajaan Persekutuan Rusia belum mengembangkan bentuk yang bersatu, jadi buatlah sendiri dan setujui dalam dasar perakaunan syarikat tersebut. Di sini juga menunjukkan tempoh penggantian, nama penuh. pekerja, serta jumlah pembayaran tambahan. Berikan pesanan untuk semakan kepada pekerja.
