Buku kerja adalah dokumen di mana semua aktiviti kerja pemilik dicatat. Menurut catatan dalam dokumen ini, pengiraan dibuat untuk pembayaran faedah sosial, pencen atau pencen keutamaan dikenakan. Sesuai dengan undang-undang, setiap majikan wajib menyimpan buku kerja. Penyertaan harus dibuat dengan jelas, tanpa singkatan atau pembetulan. Sekiranya kesalahan dibuat, maka catatan yang tepat dibuat sesuai dengan arahan untuk menyelenggara dan mengisi buku kerja.
Perlu
- - pasport
- - sijil perkahwinan (pembubaran, perceraian, perakuan pertukaran nama, dll.)
- - pesanan, resolusi, ekstrak dari kad peribadi, dll.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja telah menukar nama keluarga atau data peribadi yang lain, maka nama keluarga yang lama disilangkan dengan satu baris, yang baru dimasukkan. Seterusnya di sampul adalah dokumen berdasarkan pembetulan yang dibuat, misalnya, surat nikah dan, semestinya, pasport.
Langkah 2
Untuk membetulkan penyertaan yang salah dalam maklumat mengenai bahagian kerja atau anugerah, coretan tidak boleh dibuat. Cukup ditunjukkan bahawa penyertaan tidak sah, dicop dan ditandatangani oleh pekerja sumber manusia. Catatan tepat dibuat di bawah dengan nombor siri seterusnya.
Langkah 3
Sekiranya berlaku kesalahan semasa pengisian awal buku kerja di halaman tajuk, maka borang tersebut dianggap rosak. Dia hancur, setelah mencatat penghapusan dalam dokumen, dan buku kerja baru diisi.
Langkah 4
Sekiranya terdapat kesilapan dalam rekod buku kerja yang kemudian didapati, sudah ada di syarikat lain, maka pembetulan dapat dilakukan di syarikat baru tersebut, berdasarkan dokumen yang berkaitan atau di jabatan pekerja majikan sebelumnya.
Langkah 5
Sekiranya catatan yang salah dijumpai bertahun-tahun kemudian, ia boleh diperbetulkan. Untuk melakukan ini, ditunjukkan bahawa entri itu tidak sah dan entri yang sah dibuat di bawah nombor siri yang sesuai, yang menunjukkan dokumen berdasarkan mana entri itu dibuat.
Langkah 6
Apabila pekerja diberhentikan di bawah artikel atas inisiatif majikan dan mahkamah atau pemeriksa buruh mengakui pemecatan itu sebagai tidak sah dan diperintahkan untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja sebelumnya, maka sebagai ganti buku kerja lama, salinan boleh dikeluarkan, di mana tidak akan ada entri dengan artikel tersebut.
