Menurut undang-undang buruh Rusia, setiap pekerja yang bekerja di bawah undang-undang buruh berhak mendapat cuti gaji tahunan selama 28 hari kalendar. Dan apabila diberhentikan pekerja, anda wajib membayar pampasan kepadanya untuk percutian yang tidak digunakan. Ia dinyatakan dalam bentuk wang dan dikira berdasarkan kekananan dan pendapatan purata.
Perlu
- - gaji;
- - jadual waktu.
Arahan
Langkah 1
Tentukan tempoh di mana pekerja berhak mendapat pampasan. Sertakan di sana waktu ketika dia benar-benar bekerja, hari-hari ketidakhadiran paksa, misalnya, dalam hal pembayaran gaji lewat. Pertimbangkan juga untuk tidak bekerja kerana alasan yang sah, tetapi hanya jika tempoh ini tidak melebihi 14 hari. Tambahkan hujung minggu dan cuti.
Langkah 2
Sekiranya bulan itu tidak dikendalikan sepenuhnya, tambah jumlah hari yang diambil kira semasa mengira tempoh perkhidmatan. Sekiranya bilangan mereka 15 atau lebih, maka bulan itu dianggap lengkap, jika kurang - bulan tersebut tidak termasuk dalam pengiraan.
Langkah 3
Menurut Kod Buruh, untuk setiap tahun bekerja (12 bulan), seorang pekerja berhak mendapat cuti selama 28 hari. Jumlahnya dapat meningkat dalam situasi yang ditentukan oleh undang-undang Rusia. Oleh itu, untuk mengira jumlah hari percutian yang diperlukan, 28 hari mesti dibahagi dengan 12. Ternyata bagi setiap bulan bekerja, pekerja berhak mendapat 2.33 hari cuti.
Langkah 4
Selepas itu, kalikan 2.33 dengan bilangan bulan yang bekerja dalam tempoh pengebilan. Contohnya, jurutera Ivanov bekerja selama 7 bulan. Oleh itu, dia sepatutnya 2, 33 hari * 7 bulan = 17 hari (anda hanya boleh membundarkan).
Langkah 5
Sekarang hitung purata gaji. Untuk melakukan ini, tambah semua pembayaran dalam tempoh penagihan, termasuk saraan, bonus, elaun. Harap maklum bahawa jumlah ini tidak termasuk bantuan material dan jumlah yang dibayar dalam bentuk hadiah.
Langkah 6
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, jumlah hari rata-rata dalam sebulan ketika mengira gaji percutian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan adalah 29, 4. Oleh itu, bahagikan jumlah pembayaran yang diterima dengan jumlah bulan dalam tempoh penagihan, dan kemudian pada 29, 4. Contohnya, jurutera Ivanov selama 7 bulan bekerja, 70,000 rubel dibayar. Oleh itu, gaji purata sehari dikira seperti berikut: 70,000 rubel / 7 bulan / 29, 4 hari = 340, 14 rubel.
Langkah 7
Untuk menentukan jumlah pampasan, kalikan bilangan hari percutian yang tidak digunakan dengan purata gaji harian. Sebagai contoh, jurutera Ivanov berhak mendapat pampasan dalam jumlah 17 hari * 340, 14 rubel = 5782, 38 rubel.
Langkah 8
Untuk mendokumentasikan pembayaran pampasan untuk cuti yang tidak digunakan semasa pemecatan, pertama-tama buat perintah untuk menamatkan kontrak bijih (borang No. T-3). Seterusnya, buat pengiraan rujukan (borang No. t-61). Selepas itu, buat catatan di kad peribadi pekerja (borang No. T-2).
Langkah 9
Sekiranya anda memohon pampasan percutian atas permintaan pekerja, iaitu tidak berkaitan dengan pemecatan, maka pertama-tama anda akan menerima permohonan dari pekerja tersebut, di mana dia mesti meminta untuk mengganti percutian utama dengan pampasan wang. Kemudian buat pesanan. Berdasarkannya, buat pengiraan.
