Kadar upah setiap jam dikira dari gaji atau output, jika perlu membayar bulan bekerja yang tidak lengkap atau ketika pekerja dipindahkan ke upah berdasarkan waktu. Pengiraannya dapat dibuat pada kalkulator atau data dapat dimasukkan ke dalam komputer "program 1C".
Perlu
- - kalkulator;
- - "Program 1C".
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira gaji setiap jam untuk bulan semasa, jika anda perlu membayar untuk bulan bekerja yang tidak lengkap, bahagikan gaji dengan jumlah jam kerja pada bulan yang dikira. Angka yang dihasilkan adalah kadar per jam untuk bulan semasa. Seterusnya, kalikan angka ini dengan bilangan jam yang betul-betul berfungsi. Hasilnya akan sama dengan jumlah yang benar-benar diperoleh, yang mana perlu untuk menambahkan peratusan pekali wilayah, mengurangkan cukai pendapatan dan bahagian pendahuluan gaji.
Langkah 2
Untuk mengira gaji setiap jam untuk pekerja sekeping, hitung rata-rata pendapatan tiga bulan. Untuk melakukan ini, tambahkan semua jumlah yang diperoleh selama 3 bulan, bahagi dengan jumlah jam kerja dalam tempoh pengebilan. Angka yang dihasilkan adalah kadar upah setiap jam. Angka ini dapat digunakan untuk memindahkan pekerja kerja ke upah setiap jam, yang sangat jarang berlaku.
Langkah 3
Untuk menentukan jumlah purata jam kerja bulanan untuk mengira gaji setiap jam, rujuk kepada surat tahunan Kementerian Tenaga Kerja Sosial, yang memberikan arahan untuk mengira waktu kerja pada setiap bulan setiap tahun.
Langkah 4
Sekiranya anda perlu mengira gaji setiap jam untuk tempoh penagihan selama 12 bulan, kemudian tambahkan semua jumlah yang diperoleh untuk tempoh ini, bahagi dengan 12 dan 29, 4. Pertimbangkan hanya jumlah yang anda menahan cukai pendapatan. Jangan masukkan pembayaran sekali, bantuan material, pembayaran cuti sakit dalam jumlah keseluruhan pengiraan.
Langkah 5
Sertakan dalam pengiraan semua bonus, insentif tunai dan pembayaran lain yang sistematik dan tetap dalam kontrak pekerjaan atau tindakan undang-undang dalaman perusahaan.
Langkah 6
Semasa memindahkan pekerja dari gaji atau kadar potongan ke gaji setiap jam, beritahu semua orang dua bulan sebelum perubahan yang dirancang. Lakukan perubahan pada kontrak pekerjaan dengan membuat perjanjian tambahan, perbaiki semua perubahan dengan tindakan undang-undang dalaman dan perintah.
