Majikan membina pendapatnya mengenai pemohon untuk kekosongan bukan hanya pada resume, tetapi juga mengenai pertanyaan yang ditanyakannya semasa wawancara. Untuk memberi kesan yang baik kepada penemuduga dan menunjukkan minat anda untuk bekerjasama, cari dalam proses komunikasi semua syarat dan ciri pekerjaan yang dicadangkan.
Pertama sekali, jelaskan tanggungjawab fungsional untuk kedudukan yang anda rancangkan dalam syarikat. Mungkin mereka akan sedikit berbeza dengan apa yang harus anda lakukan dalam pekerjaan sebelumnya. Disarankan juga untuk membiasakan diri dengan penerangan pekerjaan secara terperinci.
Sebagai bakal pekerja, pertama-tama kumpulkan maklumat mengenai syarikat, kaji sejarahnya dan jenis aktiviti, dan tanyakan soalan penjelasan semasa wawancara. Ini akan menunjukkan minat anda terhadap pekerjaan dan meningkatkan peluang anda untuk mengambil jawatan yang dicadangkan.
Tanyakan sama ada jawatan yang anda lamar adalah baru atau disebabkan oleh pemecatan pekerja sebelumnya. Dalam kes terakhir, cari tahu alasan pemergian orang yang memegang jawatan ini lebih awal.
Perkara penting seterusnya yang harus dijelaskan semasa wawancara adalah kemungkinan pertumbuhan kerjaya, latihan, pengembangan profesional dan prospek lain. Soalan seperti itu membicarakan tujuan calon, yang secara positif mencirikannya di mata majikan.
Tentukan tugas apa yang perlu diselesaikan dalam kedudukan yang dicadangkan dan hasil apa yang diharapkan dari anda. Ketahui kemungkinan kesulitan dan perangkap yang mungkin anda hadapi semasa bekerja.
Pastikan untuk mengetahui sama ada kedudukan itu melibatkan perjalanan, kerja lebih masa, dan projek tambahan. Kemukakan soalan mengenai rutin harian: adakah hari bekerja di jabatan dinormalisasi, pukul berapa pekerja datang dan pergi, berapa kerap mereka terlambat sehingga tidak ada kejutan yang tidak menyenangkan kemudian.
Imbuhan untuk bekerja adalah perkara yang sangat penting, tetapi tidak dianjurkan untuk menanyakannya pada awal perbualan. Setelah majikan menilai kesedaran dan minat anda untuk bekerjasama dengan syarikat, nyatakan gaji yang akan terdiri, bagaimana dan berapa jangka masa pembayaran dibuat, sama ada sumbangan yang diperlukan dibuat untuk anggaran dan dana tambahan anggaran.
Tanyakan apakah ada kemungkinan menerima bonus, bonus, sistem motivasi dan penalti. Ketahui apakah syarikat itu menyediakan "pakej sosial": polisi insurans perubatan sukarela berbayar, makanan percuma, pinjaman tanpa faedah, baucar ke sanatorium dan kem kesihatan, pembayaran untuk tadika, langganan gim atau kolam renang, dll.
Tanyakan juga kepada bakal majikan mengenai hubungan dalam pasukan, kod pakaian, gaya komunikasi, dan budaya korporat yang diterima. Pastikan anda melihat tempat kerja masa depan anda. Pada akhir wawancara, tanyakan kepada majikan anda apabila anda dapat mengetahui keputusan yang diambil mengenai anda.
Pada masa yang sama, terdapat sejumlah pertanyaan yang dapat membahayakan pemohon, jadi Anda tidak boleh mengajukannya kepada mereka: pertanyaan rumah tangga (di mana bilik merokok, di mana memanaskan makanan, bagaimana mereka makan di ruang makan), kapan boleh anda pergi bercuti, bolehkah anda mengatur jadual kerja individu, dan lain-lain, serta pertanyaan peribadi kepada pembicara. Semua nuansa ini dapat dijelaskan setelah kontrak pekerjaan dimeterai dengan anda.
Ingat: paling teruk, jika pemohon sama sekali tidak mengemukakan soalan, yang dianggap kurang berminat dengan pekerjaan itu, di syarikat ini secara amnya dan kekosongan khususnya. Dengan tahap kebarangkalian yang tinggi, calon seperti itu untuk jawatan kosong tidak akan dipertimbangkan, oleh itu, ketika pergi ke wawancara, lengkapkan diri dengan senarai tempat menarik dan tanyakan bakal majikan mengenai mereka.
