Akhirnya, percutian yang dinanti-nantikan telah tiba. Itu diberikan kepada anda sesuai dengan jadwal dan semuanya sudah direncanakan: tiket telah dibeli, baucar ke sanatorium…. 3 jam dengan kapal terbang - dan anda berada di tepi laut! Tetapi sesuatu yang tidak dijangka berlaku dan percutian itu perlu diganggu. Adakah mungkin? Sekiranya demikian, bagaimana mengatur jalan keluar awal dari percutian?
Arahan
Langkah 1
Segala jenis percutian boleh ditamatkan lebih awal. Penting untuk diingat bahawa ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pekerja. Lebih-lebih lagi, persetujuan mesti dibuat secara bertulis.
Langkah 2
Adalah mungkin untuk menamatkan cuti bergaji tahunan lebih awal dari jadual baik atas inisiatif pekerja dan majikan.
Sekiranya atas sebab keluarga (kelahiran anak yang akan datang, perkahwinan anak kesayangan anda, dan banyak lagi) anda perlu menggunakan sebahagian daripada percutian itu nanti, anda perlu menghubungi ketua organisasi dengan permohonan cuti awal dari percutian. Permohonan ditulis dalam bentuk apa pun. Adalah wajar untuk menunjukkan di dalamnya alasan untuk pemindahan yang diperlukan dan anggaran tarikh penggunaan baki hari percutian. Sekiranya bahagian percutian yang digunakan lebih dari 14 hari kalendar, pekerja berhak untuk menambahkan hari yang tidak digunakan ke percutian biasa berikutnya.
Sekiranya tempoh percutian melebihi 28 hari kalendar, adalah mungkin untuk membayar pampasan wang untuk hari-hari tersebut. Contohnya, jika percutian adalah 34 k.d. (ada cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak teratur), kemudian untuk 6 c.d. pembayaran pampasan adalah mungkin.
Pilihan yang lebih baik harus dinyatakan dalam aplikasi.
Langkah 3
Keluar awal dari percutian hanya dapat dilakukan setelah permohonan ditandatangani oleh kepala, dan layanan personel membuat pesanan untuk menarik diri dari percutian berikutnya. Ia mesti menunjukkan tempoh untuk menyediakan baki hari yang tidak digunakan atau pembayaran pampasan wang. Pekerja membaca pesanan dengan tanda tangan dan mula bekerja.
Langkah 4
Apabila majikan adalah pemula penarikan diri dari percutian, persetujuan pekerja juga diperlukan, dinyatakan secara bertulis (permohonan). Seorang pekerja berhak untuk menolak kerja awal. Dalam kes ini, dia tidak boleh dibawa ke tanggungjawab disiplin.
Langkah 5
Kod Buruh Persekutuan Rusia (Klausa 3, Artikel 125) mengandungi senarai pekerja yang tidak dapat dipanggil dari percutian, walaupun mereka mempunyai persetujuan bertulis untuk melakukannya. Oleh itu, cuti tidak dapat diganggu untuk pekerja di bawah usia 18 tahun, untuk wanita hamil yang bekerja di industri yang berkaitan dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya.
