Pindah ke tempat kerja tetap dapat dilakukan di dalam organisasi, juga dari satu majikan ke yang lain. Pindahan tetap menunjukkan perubahan fungsi pekerjaan pekerja. Dengan pemindahan dalaman, pesanan dibuat dan catatan dibuat dalam buku kerja, dengan pesanan luaran, pekerja mesti melalui prosedur pemecatan dari satu majikan, dan janji dari yang lain.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai perusahaan;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Pen;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pertukaran ke majikan lain dilakukan, maka pengarah perusahaan yang ingin bekerja di organisasinya menulis surat jemputan yang ditujukan kepada pengarah syarikat tempat pekerja itu bekerja. Dalam dokumen tersebut, majikan menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja, jawatan yang dipegangnya, tarikh pengurus bercadang untuk mengambil pakar ini. Menyerahkan nombor dan tarikh surat itu, mengesahkannya dengan meterai syarikat dan tandatangan orang pertama organisasi.
Langkah 2
Majikan sekarang menulis surat pengenalan kepada majikan baru mengenai pertukaran dan melampirkan testimoni kepada pekerja jika diperlukan. Pengarah syarikat, yang ingin mengambil pekerja ini, menulis surat jawapan mengenai persetujuannya, yang diperakui oleh meterai organisasi dan ditandatangani oleh ketua syarikat.
Langkah 3
Sediakan notis pertukaran pakar ini kepada majikan lain dua bulan sebelum pertukaran. Dapatkan persetujuan bertulis daripada pekerja dalam bentuk pengenalan notis ini.
Langkah 4
Buat perintah pemecatan dengan pertukaran, merujuk pada Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sahkan dokumen dengan meterai syarikat, tandatangan pengarah perusahaan. Biasakan pekerja dengan pesanan yang bertentangan dengan tandatangan.
Langkah 5
Selepas dua bulan, buat catatan di buku kerja pekerja mengenai pemecatan dengan memindahkan ke organisasi lain, mengeluarkan dana untuk pembayaran, tutup kad peribadi pekerja.
Langkah 6
Setelah menerima buku kerja di tangannya, seorang pekerja menulis permohonan pekerjaan dari majikan lain, kontrak pekerjaan disepakati dengannya tanpa menetapkan masa percubaan, perintah dikeluarkan untuk masuk ke jawatan dengan berpindah dari organisasi lain. Catatan yang sesuai dibuat dalam buku kerja pakar, kad peribadi untuk warganegara dimasukkan.
Langkah 7
Sekiranya pertukaran dilakukan dalam organisasi, anda perlu memberitahu pekerja secara bertulis mengenai pertukaran yang akan datang dua bulan sebelum tarikh pertukaran yang dijangkakan. Pekerja boleh menulis persetujuannya dalam bentuk pernyataan atau membiasakan diri dengan pemberitahuan dengan tarikh dan tandatangan.
Langkah 8
Membuat perjanjian tambahan untuk perjanjian mengubah tugas pekerja. Atas dasar perjanjian, buat pesanan yang menunjukkan kedudukan pekerja, nama belakang, nama depan, patronimik, serta nama kedudukan, unit struktur tempat pakar dipindahkan, menunjukkan jumlah gaji.
Langkah 9
Buat catatan dalam buku kerja pekerja mengenai pertukaran yang menunjukkan kedudukan dan unit struktur tempat pekerja akan bekerja. Di perkarangan, masukkan nombor dan tarikh pesanan pemindahan.
