Pada pandangan pertama, pengambilan dan pemecatan dengan perpindahan sepertinya merupakan peninggalan masa lalu. Tetapi ini sama sekali tidak berlaku. Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pertukaran pekerja dari satu majikan ke pekerja yang lain, termasuk antara syarikat yang benar-benar bebas antara satu sama lain. Pilihan ini mungkin diperlukan sekiranya penggabungan, pengambilalihan, penutupan satu syarikat dan penubuhan syarikat lain di tempatnya, dll.
Perlu
- - pernyataan pekerja (jika pemindahan dilakukan atas permintaannya);
- - siasatan;
- - persetujuan untuk berpindah dari majikan masa depan (jika pemula adalah pekerja).
Arahan
Langkah 1
Prosedur pendaftaran bergantung pada siapa yang memulakan pertukaran: pekerja itu sendiri atau bakal majikannya. Dalam kes pertama, calon majikan baru akan mengirimkan surat permintaan untuk pertukaran pekerja kepadanya yang menunjukkan nama jabatan di mana dia akan kerja, kedudukan, tarikh penerimaan bekerja. Jika majikan sekarang tidak keberatan, dia mesti menyelaraskan masalah dengan pekerja. Dan dia, jika dia tidak keberatan, menulis surat pengunduran diri sehubungan dengan pindah ke pekerjaan lain dan melampirkan surat permintaan kepadanya.
Langkah 2
Sekiranya pemula pertukaran adalah pekerja sendiri, dia menulis pernyataan dengan permintaan untuk berpindah ke lokasi baru yang menunjukkan pembahagian, kedudukan dan tarikh permulaan kerja di lokasi baru. Dan hanya dengan adanya dokumen ini dan visa sendiri di atasnya, majikan berhak untuk mengirim surat permintaan yang sama ke tempat permohonan baru usaha pekerjanya. Majikan masa depan, setelah menerima dokumen ini, mesti menghantar persetujuan bertulisnya sebagai tindak balas. Apabila diterima, anda boleh meneruskan pemecatan mengikut prosedur standard: pesanan dan entri dalam buku kerja.
Langkah 3
Catatan pemecatan dalam buku kerja bergantung pada siapa pemula pertukaran. Sekiranya pekerja itu, catatan dibuat: "Kontrak pekerjaan ditamatkan sehubungan dengan pemindahan ke pekerjaan lain atas permintaan pekerja." Dalam kes ketika pindah dilakukan atas inisiatif majikan, bukannya "atas permintaan" Harus ditulis "dengan persetujuan."
