Pampasan percutian dibayar apabila diberhentikan sesuai dengan Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Juga, pampasan untuk percutian boleh dikeluarkan atas permintaan pekerja untuk jangka masa yang melebihi 28 hari kalendar. Untuk cuti tahunan selama 28 hari yang ditetapkan oleh undang-undang, adalah tidak sah membayar pampasan, ini ditunjukkan dalam artikel No. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, walaupun dalam praktiknya ia berlaku dengan cara yang sama sekali berbeza. Juga, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dapat dikeluarkan oleh saudara-mara pekerja yang telah meninggal dunia sesuai dengan Artikel 141 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- -Permohonan pekerja atau saudara-mara pekerja yang meninggal dunia
- - pesanan borang No. T-8
- -kertas nota pengiraan No. T-61
- - masuk ke jadual percutian dan kad peribadi borang No. T-2
Arahan
Langkah 1
Pampasan percutian dibayar berdasarkan purata pendapatan harian selama 12 bulan. Prosedur untuk mengira dan mengira pendapatan purata diatur oleh Artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Pembayaran pampasan mesti didokumentasikan sesuai dengan persyaratan perundangan buruh.
Langkah 3
Pekerja mesti menulis permohonan pampasan untuk cuti lebih dari 28 hari kalendar. Dalam permohonan itu, nyatakan berapa hari percutian yang dia ingin terima pampasan wang dan dari tarikh, bulan dan tahun mana dia seharusnya menggantikan percutian tahunan dengan pembayaran tunai. Permohonan mesti dihantar untuk ditandatangani kepada ketua syarikat. Lebih-lebih lagi, pengurus yang memutuskan untuk mengganti sebahagian percutian dengan pembayaran tunai atau tidak.
Langkah 4
Bagi beberapa kategori pekerja, mustahil untuk mengganti sebahagian percutian dengan pampasan wang. Ini termasuk: orang yang bekerja dalam keadaan tertekan dan berbahaya; perempuan mengandung; pekerja di bawah 18 tahun. Mereka mesti menggunakan sepenuhnya cuti tahunan dan tidak boleh direkrut atau diberi pampasan.
Langkah 5
Sekiranya saudara terdekat pekerja yang meninggal dunia ingin menerima pampasan untuk percutian tersebut, mereka mesti memohon kepada syarikat untuk pengiraan pampasan dan pembayaran gaji semasa yang belum diterima.
Langkah 6
Setelah diberhentikan pekerja, pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan dibuat berdasarkan surat pemecatan.
Langkah 7
Dalam semua kes pembayaran pampasan, majikan mengeluarkan pesanan borang bersatu No. T-8. Pesanan menunjukkan nama penuh pekerja, asas pesanan dan pembayaran di atasnya. Pekerja diperkenalkan kepada pesanan semasa penerimaan.
Langkah 8
Kemudian, nota pengiraan borang bersatu No. T-61 dibuat. Dokumen ini disusun oleh pegawai jabatan personel, dan bahagian belakangnya diisi oleh akauntan perusahaan.
Langkah 9
Juga, pegawai jabatan personel wajib memasukkan maklumat dalam jadual percutian dan dalam kad peribadi borang No. T-2.
