Perpindahan pekerja dari satu organisasi ke organisasi lain diizinkan oleh undang-undang perburuhan. Untuk ini, adalah perlu untuk memberhentikan pekerja mengikut urutan pertukaran ke syarikat. Kemudian majikan lain memformalkan pengambilan pakar ini, dan mereka tidak boleh menetapkan masa percubaan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Pen;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Ketua syarikat tempat pekerja dipindahkan menuliskan nama orang pertama syarikat tempat dia bekerja, surat permintaan, di mana dia menyatakan keinginannya untuk merekrut pekerja ini, menunjukkan tarikh dari mana ia seharusnya diterima.
Langkah 2
Perpindahan pekerja mesti diselaraskan dengannya dan, sekiranya mendapat persetujuan, pekerja mesti menulis surat peletakan jawatan untuk berpindah ke organisasi lain. Ketua dokumen menunjukkan nama syarikat, nama keluarga, inisial pengarah syarikat, serta nama keluarga, nama, patronimik dan kedudukan pekerja yang ingin berpindah ke syarikat lain. Permohonan ditandatangani oleh pakar dan tarikh penulisannya ditetapkan.
Langkah 3
Majikan sekarang menulis surat pengesahan mengenai persetujuannya untuk memindahkan pekerja-pekerja ini dan menghantarnya kepada majikan masa depan.
Langkah 4
Buat perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja ini. Di bahagian pentadbiran dokumen, nyatakan nama keluarga, nama, patronimik pakar, nama jawatan yang disandangnya. Beri dokumen dan nombor terbitan. Sahkan pesanan dengan meterai organisasi dan tandatangan pengarah perusahaan. Biasakan pekerja dengan dokumen yang tidak ditandatangani.
Langkah 5
Tutup kad peribadi pekerja dan buat catatan yang sesuai dalam buku kerja pekerja. Nyatakan tarikh pemecatan, dalam maklumat mengenai pekerjaan, masukkan fakta pemecatan dalam urutan pertukaran, merujuk pada artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Asas untuk kemasukan adalah urutan pemecatan, tulis nombor dan tarikhnya. Sahkan kemasukan dengan meterai syarikat dan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja. Periksa rekod pekerja terhadap tandatangan.
Langkah 6
Majikan baru merekrut pekerja setelah permohonan bertulisnya, di mana pekerja menyatakan permintaannya untuk membawanya ke posisi tertentu, menunjukkan tarikh dari mana janji harus dibuat.
Langkah 7
Pengarah mengeluarkan pesanan untuk pengambilan pekerja, di mana dia menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik pakar, kedudukan yang dia terima. Beri nombor dan tarikh dokumen. Sahkan pesanan dengan meterai organisasi dan tandatangan ketua syarikat.
Langkah 8
Kontrak pekerjaan dimeterai dengan pekerja, yang menjelaskan hak dan kewajiban pihak-pihak. Lebih-lebih lagi, tempoh percubaan untuk pengambilan pekerja dengan berpindah dari organisasi lain tidak ditetapkan. Pakar diterima secara umum. Kontrak ditandatangani di satu pihak oleh pekerja yang diterima untuk jawatan itu, di sisi lain - oleh pengarah perusahaan, diperakui oleh meterai organisasi.
Langkah 9
Pekerja pekerja memasukkan kad peribadi untuk pekerja, menunjukkan data yang diperlukan di dalamnya. Kemudian dia membuat catatan pekerjaan di buku kerja pakar. Dalam maklumat mengenai pekerjaan itu, dia menunjukkan fakta pengambilan pekerja dalam urutan pertukaran, menunjukkan nama perusahaan dari mana pekerja itu pergi dan nama organisasi tempat dia diterima. Asas untuk masuk adalah urutan pekerjaan. Nombor dan tarikh penerbitannya dimasukkan dalam lajur yang sesuai.
