Pembayaran dan akrual pampasan untuk percutian diatur oleh Artikel 127, 126 dan 141 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sesuai dengan undang-undang, cuti mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Apabila diberhentikan, pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan dikenakan pembayaran penuh dalam jumlah yang sesuai dengan tempoh sebenar bekerja. Juga, saudara-mara pekerja yang meninggal boleh mendapat pampasan.
Perlu
- - permohonan;
- - pesanan;
- - nota kepada jabatan perakaunan.
Arahan
Langkah 1
Pembayaran pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan dikira berdasarkan pendapatan purata selama 12 bulan, kecuali dinyatakan sebaliknya dalam tindakan dalaman perusahaan. Pendapatan purata dikira sesuai dengan Artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Pampasan dapat diterima bukan hanya dengan pekerja yang bersara atau saudara-mara pekerja yang telah meninggal dunia, tetapi juga pekerja yang bekerja di perusahaan yang cuti mereka melebihi 28 hari kalendar. Anda tidak boleh membayar pampasan daripada bercuti kepada pekerja yang bekerja dalam keadaan tertekan, yang bekerja bergantung kepada kehidupan dan kesihatan sebilangan besar orang. Walaupun hakikat bahawa cuti kategori ini melebihi jumlah minimum hari, mereka mesti melepaskannya sepenuhnya, dan ia mesti diberikan setiap tahun.
Langkah 3
Untuk membayar pampasan, seorang pekerja mesti menerima pernyataan keinginan untuk menerima pampasan wang untuk percutian melebihi 28 hari kalendar. Pampasan bagi orang yang keluar harus dibayar berdasarkan surat peletakan jawatan.
Langkah 4
Untuk mengira pampasan, tambahkan semua 12 bulan yang diperoleh yang ditahan cukai pegangan dan bahagikan dengan jumlah hari bekerja berdasarkan minggu kerja 6 hari, tanpa mengira minggu kerja apa sebenarnya. Bagi pekerja yang telah bekerja kurang dari satu tahun atau sering bercuti sakit, pengiraan dibuat secara berbeza. Untuk mengira, tambah semua jumlah yang diperoleh, bahagi dengan jumlah bulan bekerja dan bahagi dengan 29, 4. Hasilnya akan dibayar untuk satu hari cuti yang diberi pampasan.
Langkah 5
Setelah diberhentikan pekerja, pengiraan mesti dibuat pada hari berikutnya setelah hari bekerja terakhir. Sekiranya hari berikutnya adalah hujung minggu atau cuti, maka pengiraan dikeluarkan sehari sebelumnya.
Langkah 6
Atas dasar permohonan pembayaran pampasan atau permohonan pemecatan, majikan mengeluarkan pesanan borang T-8, yang menunjukkan alasan pembayaran, nama penuh pekerja, kedudukan, unit struktur. Nota borang T-61 diserahkan kepada jabatan perakaunan untuk akruan dana. Semua maklumat dimasukkan dalam kad borang T-2 dan dalam jadual percutian.
